Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Моим колегам говорят пишите по собственному или предлогают другую работу с более низким окладом в той же
Доброго времени суток. Организация сокращает штат сотрудников, я поподаю под сокращение, но мне об этом никто не говорит и не как не оповещают( узнал от коллег по работе), так как я нахожусь на больничном. Моим колегам говорят пишите по собственному или предлогают другую работу с более низким окладом в той же организации, говорят что сокращать никого не будем, (я работал мастером участка нас было 4 человека, сократили до 2ух человек). Подскажите, могу ли я отказаться от предложения с более низкой зарплатой и уволиться по сокращению штата?
Здравствуйте, Иван!
Да, можете.
Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника.
В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности.
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручить каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед этим необходимо предложить другие вакансии Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:
1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа
Если работник отказывается от предложенных вакансий то подлежит увольнению по сокращению.
Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.
С уважением Москвин Сергей Константинович.