Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске ,ребенку нет еще 1,5 лет,мне пришла телеграмма о том, что мой трудовой договор закончен и я уволена,заранее меня не предупреждали об этом,ссылаясь на то,что не смогли дозвонится на домашний номер,на мобильный телефон мне звонков не поступало, письменных уведомлений тоже,несколько это правомерно и могу ли я подавать в суд?
Ольга, в период отпуска по уходу за ребенком уволить Вас по инициативе работодателя нельзя. Об этом сказано в статье 256 ТК РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
С уважением.
Здравствуйте Ольга. Право женщины на отпуск по уходу за ребёнком закреплено в статье 256 ТК РФ. В ней в частности сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Гипотетически расторжение трудового договора возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения.
Если Ваш трудовой договор не срочный, то увольнять Вас не имели права. Вам нужно обратиться в суд, а можно и даже лучше в прокуратуру, т. к. защита трудовых прав-это прямая обязанность прокурора. Прокурор согласно ст. 45 ГПК РФ обязан подать в защиту ваших интересов по вашему заявлению иск в суд. С уважением.
