Продолжительность рабочей недели по совместительству

Запустили процесс сокращения на работе, я под него попал. Нашел компанию для устройства, нужно выйти на работу в течении 2 недель, а последний рабочий день в старой компании через 3 недели. Увольняться сам не хочу, тк в планах получить компенсацию Как быть в этой ситуации

Здравствуйте! Мне не выплачивают зарплату 2 недели. Мало того, что её последние несколько месяцев задерживают на пару дней. Так еще и выплачивают не понятно. Из всего коллектива в 10 человек пришла всем, кроме 2, я в этом числе. На той неделе была выплата, мне не перевели, директор сослался на то, что денег не хватило. И на этой неделе была выплата, но мне так и ничего не пришло. Так же руководство одобрило на словах удалённый график для всех. Документально это ни как не подтверждалось, только письменно в чате. Когда заболевала, отпрашивалась на удалённый формат, мне подтверждали, при этом рабочие процессы не останаливались. Если пойду обращаться в трудовую инспекцию, могут это обернуть против меня, что меня не было в офисе определённые дни?

Здравствуйте,заказала окна под ключ, по договору в течении 25 рабочих дней должны вставить, но прошло уже 33 рабочих дня. То есть задержка уже неделю, обещают вставить через неделю, как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .