Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель вычитать эти минуты из рабочего времени и снижать оплату труда?
Работодателем организована служебная развозка, что было заявлено в опубликованной вакансии и сыграло важную роль при выборе места работы. Означенная развозка прибывает к месту работы около 7.35, везёт обратно в 20.00.
Рабочий день начинается в 7.30, заканчивается в 20.00.
По этой причине образуется опоздание на работу и выход с работы за несколько минут до окончания рабочего дня. Место работы находится в промзоне и другого способа добраться у меня нет.
Имеет ли право работодатель вычитать эти минуты из рабочего времени и снижать оплату труда?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По письменному заявлению работника, работодатель может изменить рабочее время работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени на один час согласно, статья 93 ТК РФ с оплатой труда по факту выполненной работы.
Доброго вам дня
Вам предлагают решение на основании, ст.93 ТК РФ, у Вас есть право на уменьшение рабочего времени от одной минуты до четырёх часов в рабочий день, или уменьшение обеденного перерыва на время ваших опозданий с сохранением вашего заработка, что Вы напишите в вашем заявление зависит только от Вас.