Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплатить отпускные после увольнения?
Добрый день!
Меня зовут Анна, хочу получить консультацию по поводу увольнения в качестве самозанятого.
Увольняюсь, поскольку на меня навешали кучу обязанностей, которые не соответствуют моей должности. Последней каплей была отмена «командировки» на конференцию в Москву за 4 дня до ее проведения. Я работаю по договору самозанятого, где прописаны количество больничных дней и отпуска. Также, необходимость отработки 2 недели после заявлении об увольнении.
Кроме того, у меня запланирована «командировка», выезд с командой за границу с 4 по 7 декабря, однако я не готова ехать туда с учетом того, что я увольняюсь, командировочные еще не присылали.
Если я правильно понимаю, по договору самозанятого, работодатель не имеет права отправлять сотрудника в командировку.
В связи с этим, хочу уточнить, могу ли я подать заявление на увольнение в понедельник и не ехать в командировку? Могу ли я не отрабатывать 14 дней и в праве ли работодатель взимать с меня деньги за билеты за купленные билеты за рубеж? Должен ли работодатель оплатить отпускные после увольнения?
Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить с наибольшей выгодой для себя. 2 недели не хочется отрабатывать в этой компании.
Здравствуйте, Анна!
Так называемые самозанятые оказывают услуги по договору ГПХ, поэтому их нельзя уволить, у них не бывает командировок, больничных и отпусков.
Соответственно, никакого заявления об увольнении Вы подать не можете, и ни о каких отпускных речи не идет. Вы подаете уведомление об отказе от оказания услуг в одностороннем порядке и, согласно ч. 2 ст. 782 ГК РФ, должны возместить заказчику убытки (только если они есть, и он может их доказать).
Более подробный и развернутый ответ на этот вопрос Вы можете получить у меня в чате на платной основе.