Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет
Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет. В данный момент на место директора вышла сотрудница которую я заменяла. Но я тоже собираюсь выходить на работу. В компании есть еще одно вакантное место директора магазина в другом магазине. Но меня на это место не берут, правомерны ли действия работодателя и имею ли право требовать предоставления должности с которой я ушла в декрет.
Добрый день, Анастасия! Вы имеете полное право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит. Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом.
Работнице следует подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или написать исковое заявление и направить его в суд.
Здравствуйте, Анастасия!
Перевод на другую работу сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, возможен, если есть его письменное согласие. В этом случае работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях, например, при изменении организационных или технологических условий труда в рамках одного структурного подразделения (ст. 74 ТК РФ).
Если на время вашего отсутствия был принят другой работник, то самым безопасным вариантом для работодателя будет перевод вас на другую работу после завершения вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с риском того, что временный сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, может претендовать на постоянное место работы в случае несвоевременного оформления выхода основного работника.
Для перевода внутри организации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия, дата перевода и его срок (если перевод временный). Также оформляется приказ о переводе (по форме Т-5) и вносятся изменения в сведения о трудовой деятельности сотрудника и трудовую книжку (если она ведется).
Если перевод осуществляется к другому работодателю, оформляется увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с переводом. Для этого может быть заключено трехстороннее соглашение между вами, работодателем и новым работодателем.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.