Я считаю, что работодатель вынуждает полевых работников завода выполнять рабочие обязанности во время отдыха

Здравствуйте. 

Да, это время на сиз и переодевание должно входить в рабочее время. 

Ранее это уже рассматривалось трудовой инспекцией. 

Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 20.10.2020).

Вопрос: Согласно инструкциям по охране труда все рабочие нашего предприятия должны работать в спецодежде. Нужно ли включать время на переодевание и раздевание в рабочее время?

Ответ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени, а работодатель не вправе требовать приходить на работу заранее.

Правовое обоснование: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, вы поступаете правомерно, а работодаьель вам фактически так увеличивает рабочее время. 

Можете подать жалобу в прокуратуру. 

Здравствуйте.

Если переодевание в СИЗ является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Нерабочее время (время отдыха) — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время включаются время, затраченное на подготовку рабочего места, получение наряда, получение и подготовку инструментов, подготовку и уборку рабочего места, и другие периоды, предусмотренные технологией и организацией труда.

Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Есть судебная практика доказывающее что время на переодевание входит в рабочее время.

Во вложении

Здравствуйте, Артур Юрьевич!

Вопрос о том, должно ли включаться в рабочее время промежуток времени на приведение в порядок рабочего места, прием душа, переодевание, не урегулирован действующим законодательством.

Если особенности производственного процесса требуют переодевания спецодежды и, например, принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.

Время, затраченное работником во время перерыва для отдыха и питания на то, чтобы добраться до организованного работодателем места приема пищи и обратно, является временем отдыха и не включается в рабочее время.

При этом рекомендую обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ):

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

и, возможно, к распорядку работы конкретных категорий работников, в котором может быть определено время на проведение каждой операции — прибытие, переодевание, принятие душа, окончание работы, согласно ст. 57 ТК РФ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Работодатель в лице начальника Цеха и ОТиЗ (отдел труда и занятости) считают, что прибористы должны отправляться в раздевалку после 17:10.

Однозначно не прав, поскольку рабочее время закончилось.

Здесь следует обратить внимание на тот факт, что в случае несчастного случая произошедшего на территории работодателя после окончания рабочего времени, этот же начальник Цеха и ОТиЗ «переобуется» в обратном  направлении и будет утверждать, что Вы добровольно, по собственной недисциплинированности задержались и несчастный случай не стоит рассматривать как случай на производстве.

За подготовкой   объяснительной — обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, опыт есть, помогу составить документ, после изучения всех обстоятельств дела.

Но ПВТР надо посмотреть обязательно и Ваш трудовой договор.