Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я им чтото возвращать, если я уже уволена?
Здравствуйте, ушла в декрет, бухгалтер предоставил неверные сведения в СФР, а точнее, указал не верное колличество дней для расчета посоьия по беременности и родам, в следвтсии чего СФР выплатил денег больше на 40000 руб. Ошибку работодатель заметил спустял пол года. Позвонил бухгалтер, сказала,что будут удерживать с посоьия по узоду за ребенком, я отказалась. По достидению 1.5 летнего возраста ребенка уволилась по собственному желанию, в день увольнения дали бумагу "требование о возврате". Где работодатель ссылаясь на 255 ФЗ просит вернуть деньги к нему на счет. Работодатель деньги СФР вернул лишние.
Имеет ои право работодатель с меня иребовать эти деньги? Обязана ли я им чтото возвращать,если я уже уволена?
Работодатель грозиться подать в суд, если не верну деньги в течении полугода, чем это грозит?
- upload_2024_11_16_01_44_39_720.jpg
Здравствуйте, Марина!
Обязана ли я им чтото возвращать, если я уже уволена?
В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований для удержания излишне выплаченного пособия по беременности и родам из ее ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также нет оснований для его взыскания через суд.
Обоснование:
В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ФЗ-81) и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-255).
В соответствии с ч. 2 ст. 19 ФЗ-81 суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, удержанию не подлежат. Исключением из этого правила являются случаи излишне выплаченных пособий из-за счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Аналогичная норма содержится и в ч. 4 ст. 15 ФЗ-255.
В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней пособия, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Недобросовестности Вашей в рассматриваемой ситуации нет. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом
Здравствуйте!
Законодательство о пособиях не определяет порядок взыскания с работника излишне выплаченного пособия .
В соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, удержанию не подлежат. Исключением из этого правила являются случаи излишне выплаченных пособий из-за счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
См. статью по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/217d7100c27b294b721623df3fefa2e7df8b351d/
Если переплата зарплаты возникла в следствии счетной ошибки, то по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, следует исходить из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17
См. законодательную норму по ссылке: normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=195336
Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно.
Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6,
Это его право, но исходя из вышесказанного, перспективы у этого иска нет. Вс просто запугивают.
Поэтому, если понадобится помощь в подготовке возражений на иск, других процессуальных документов, обращайтесь ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Услуги в чате оплачиваются отдельно.
В данном случае, согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправности поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия).
Таким образом, возмещение ущерба, причиненного работодателю, производится лицом, в трудовую функцию которого входит начисление сотрудникам организации соответствующих выплат, включая расчет подлежащих выплате сумм.
Следовательно, требование к бухгалтеру о возмещении причиненного ущерба в размере такой излишней выплаты будет являться обоснованным.
Естественно, бухгалтер не хочет платить и пытается Вас запугать.