Можно ли наказать классного руководителя и администрацию за передачу моего урока без приказа

Question

Сегодня столкнулась с такой ситуацией: я учитель. В школе есть основное расписание в соответствии с нагрузкой. Это расписание корректируется каждый день. Сегодня должен был быть урок в 8б классе. Но в моем расписании, которое корректируют, его нет. Я поинтересовалась, куда он делся. Мне сказали "а что, вы не знаете, что этот урок в этом классе будет вести другой учитель по просьбе классного руководителя". Как наказать этого классного руководителя и администрацию, идущую у него на поводу? Приказов, извещений не было. В предыдущий день в этом классе вела урок.

Александр Гайворонский · Answer

Здравствуйте, Татьяна Владимировна. Ваша ситуация связана с возможным нарушением трудовых прав, закрепленных Трудовым кодексом РФ. 1. Изменение вашей нагрузки: Согласно статье 60 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая распределение нагрузки) возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по инициативе работодателя (статья 72.2 ТК РФ). Отсутствие уведомления или приказа о передаче урока другому учителю нарушает ваши права. 2. Действия администрации: Администрация обязана учитывать утвержденное расписание и ваши трудовые функции. Приказ Министерства образования РФ № 1006 от 11.11.2009 (Порядок ведения учебного процесса) предусматривает, что изменения в расписании должны фиксироваться документально. 3. Ваши дальнейшие шаги: •Письменное обращение: Направьте директору школы письменное заявление с описанием ситуации и просьбой предоставить копии приказа или распоряжения об изменении вашей нагрузки. •Жалоба в трудовую инспекцию: Если ответа не последует, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, сославшись на нарушение статей 21 и 22 ТК РФ, которые защищают право работника на выполнение своей трудовой функции. •Обращение в Департамент образования: Вы также можете обратиться в Департамент образования Москвы, приложив расписание и свои письменные обращения. 4. Ответственность администрации: Нарушение прав работника может повлечь административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. Классный руководитель, если его действия повлияли на перераспределение нагрузки, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если потребуется помощь в составлении обращения или подготовке документов для трудовой инспекции, я готов вам помочь. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167. С уважением, Гайворонский Александр.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Татьяна Владимировна. Как наказать этого классного руководителя и администрацию, идущую у него на поводу? Классного руководителя полагаю наказать не получится. так как он конечно может обратиться с просьбой к руководству, но решение принимает образовательная организация в лице руководителя. следовательно вопросы необходимо адресовать руководителю образовательной организации, равно — работодателю. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/ Из статьи следует: 1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.