Могут ли уволить по статье за невыполнение плана продаж, который я не подписывал?

Добрый день.

Уволить работника по инициативе работодателя можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин для применения оснований.

Основания увольнения, относящиеся к инициативе работодателя, предусмотрены законом (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По таким основаниям вы можете уволить работников, в частности, в случае:

неудовлетворительного результата испытания;

ликвидации организации;

сокращения численности (штата);

несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе);

смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

совершения работником прогула;

совершения работником хищения по месту работы;

утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;

принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации;

отсутствия в период дистанционной работы взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок взаимодействия).