Дни отпуска
Иду в отпуск с 14 апреля на 50 календарных дней (работаю воспитателем), как правильно рассчитать отпускные дни в мае. Только 1 и 9 мая считать праздничные дни?
, Светлана, г. Нижнеудинск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Светлана, для ответа сначала приведу текст Постановления Правительства от 28 мая 2013 года № 444:
______________________________
«О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2014 ГОДУ»
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2014 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
___________________________________________________________
Итак, работаем и отдыхаем в мае следующим образом: 1, 2, 3, 4 мая 2014 года (4 дня) — Праздник Весны и Труда — четверг, пятница, суббота, воскресенье
9, 10, 11 мая 2014 года (3 дня) — на День Победы, — пятница, суббота, воскресенье В итоге, в майские праздники отдыхаем 7 дней с рабочим перерывом на 4 дня:
5, 6, 7, 8 мая – рабочие дни
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Светлана, для расчета отпускных нерабочими праздничными считаются только 1 и 9 мая, т.е. отпуск продлевается на 2 дня.
С уважением.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать полный отпуск в 52 дня?
Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск?
Работаю в ООО в районе крайнего севера (
Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28,ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней.
Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае
Спасибо за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли сокращение дополнительного отпуска врачу УЗИ за фактически отработанное время?
Здравствуйте, я врач узи стаж 11 лет, в гос. Учреждении стаж 3,5 года. Мне урезают дополнительный отпуск, ссылаясь что он предоставляется за фактически отработанное время, и снимают день т.к. Мы ходим в отпуск и значит. Это неправомерно полагаю? И положены ли мне ещё дни отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно указать даты отпуска в приказе при наличии праздничного дня?
Здравствуйте! Написано заявление на отпуск на 14 дней со 2 ноября. Кадровик в приказе прописывает - "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2 ноября 2026 года по 16 ноября 2026 года включительно" Считаю, что кадровик неверно указала, что 16 ноября "включительно", так как если 16 ноября включительно, то тогда получается не 14 дней, а 15 дней. Так как 4 ноября праздничный день, то на один день отпуск продлевается автоматически, при этом в приказе должно быть указано четко то количество дней на которое написано заявление. Т.е. "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2.11 по 16.11. 2026 года" без слова "включительно". По сути приказа я должна приступить к работе 16 ноября, но так как 4 ноября праздничный, отпуск автоматически продлевается на один день и фактически приступить к работе нужно 17 ноября. Однако кадровик доказывает, что в приказе должно быть указано по 16 ноября "включительно", с учетом праздничного дня 4 ноября. Вопрос - как правильно должно быть написано в приказе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом?
Здравствуйте. Я работаю с 14 августа 2025 года. В отпуске была с 24.06.2026 по 07.07 2026г-14 дней и с 12.10 2026 по 25.10.2026г-14 дней. В дикрет должна пойти 2 марта 2027г. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед декретным отпуском 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего дедушку?
После рождения ребёнка хотим оформить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет на дедушку ребёнка — отца мужа. Дедушка официально трудоустроен.
Нужно разобраться:
Может ли дедушка оформить пособие после окончания 140 дней отпуска мамы?
Нужно ли маме увольняться из ООО «Акцепт»?
Какие заявления и документы нужны маме и дедушке?
Как правильно согласовать даты отпусков, чтобы не потерять положенные выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кстати, на Ваш отпуск приходится еще один нерабочий праздничный день в июне — 12.