Здравствуйте, я беременна 17 недель, в нашей компании планируются смена юр.лица, работодатель предупредила, что будут увольнять и принимать в этот же день обратно, на новое юр.лицо. до этого уже было такое, но я не была беременна и была как -то всё равно. Несёте для меня это увольнение какую-то опасность, не потеряю ли я в размере выплат да и вообще в целом выплаты, декретные, больничный по уходу и т.д
Здравствуйте!
Реорганизация или смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной. Вновь образованное (реорганизованное) юр.лицо является правопреемником по всем обязательствам и том числе по трудовым отношениям. Должны переоформить трудовой договор с новым работодателем без Вашего заявления, увольнения.
Здравствуйте, Ирина!
Что значит «смена юрлица»? Если происходит реорганизация, в силу ст. 75 ТК РФ расторгать трудовой договор работодатель не вправе. Если исходное юрлицо ликвидируется, Вас должны уволить по основанию п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Если исходное юрлицо сохраняется, пусть Вас переводят в порядке ст. 72.1 ТК РФ и расторгают договор на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Более подробный и развернутый ответ на этот вопрос Вы можете получить у меня в чате на платной основе.
