Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выполнил условия договора?
Здравствуйте! С работодателем был заключён целевой договор, на должность анестезиолога - реаниматолога, с трудоустройством в течении 30 дней после сдачи аккредитации по данной специальности. По факту- работодатель устроил на место трансфузиолога с дальнейшей учебой по трансфузиологии, но допсоглашений о смене места должности по целевому договору никаких не было. Возможно ли расторгнуть целевой договор, по истечению 30 дней без отработки целевого и с компенсацией положенной по постановлению 1681, т.к. работодатель не выполнил условия договора?
Добрый день, Александр
да целевой договор можно расторгнуть по соглашению сторон
Здравствуйте ) Для точного ответа на вопрос нужно изучать сам договор о целевом обучении. Также рекомендую Вам сперва перед расторжением договора направить работодателю заявление о предоставлении Вам соответсвующей должности в организации в соответствии с договором о целевом обучении.
Здравствуйте, Александр.
В данном случае, на первый взгляд, действительно, усматривается существенное нарушение целевого договора работодателем.
Но есть смысл проанализировать сам договор и нюансы отличия обеих профессий, то есть исследовать фактические обстоятельства дела.
За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте. Возможно представительство Ваших интересов в суде при необходимости и наличии судебных перспектив.
Юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.