Куда обратиться несовершеннолетнему работнику, если директор не выплатила деньги за переработки?

Здравствуйте, Арина!

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентирована ст. 271 ТК РФ. 

Подробнее ознакомиться с текстом данной статьи можно по ссылке  

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6eddfc736911bca0829e39847962ed78986e550/.

Согласно действующему законодательству работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. 

В соответствии со ст. 419 ТК РФ

лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Не выплата заработной платы работнику, не своевременная и неполная выплата зарплаты являются грубыми нарушениями норм трудового законодательства.

Так, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Советую Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда и (или) в прокуратуру.

Если нужна иная помощь, в  том числе по подготовке письменных документов – пишите в чат.