Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен
Как наказать коллегу за возможную инсценировку травмы на работе?
Здравствуйте.
Меня пытаются подставить на работе.
Я крановщик,сегодня один из моих коллег с имитировали как я ему придавил пачкой металлических листов ногу. Погрузку тут же прекратили, ногу саму я не видел, скажи сразу пачка очень тяжелая, он был в неспециализированной обуви и нарушил правила ТБ при погрузке, находился в неположенном месте.
Завтра утром я его увижу, попрошу показать ногу, я думаю там ничего нет, а вот видео с регистратора у меня есть как я ложу пачку, он стоит в кузове машины с высокими бортами,и в один миг начинает орать, я сразу поднял пачку листов, он вылез оттуда и стал хромать, позже уехал.
Можно наказать этого человека по закону, есть ли такая статься за подставу на производстве, и с чего мне следует начать.
Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены в ст.228 ТК РФ.
При этом, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек в соответствии со статьей 229 ТК РФ.
Можно наказать этого человека по закону, есть ли такая статься за подставу на производстве, и с чего мне следует начать.
Увы, но наказать не получится в рамках закона.
Работодатель должен данный случай расследовать.
Сейчас вся процедура по расследованию возложена не на Вас, а на работодателя.
Вы предварительно можете расспросить других лиц об обстоятельствах произошедшего.
0
0
0
0
Иван
Клиент, г. Москва
Да, могу.Завтра все станет ясно.Скажите, какая статья УК подходит по этому инциденту если он все таки с имитировал проишествие?
Увы, но законом предусмотрена ответственность только для работодателя в рамках административной и иной ответственности за сокрытие такого несчастного случая на производстве.
Что касается данного работника, то можно в теории рассмотреть только дисциплинарную ответственность.
Согласно статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьи УК РФ, увы, в его действиях не имеется.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно наказать этого человека по закону, есть ли такая статься за подставу на производстве, и с чего мне следует начать.
Ни уголовный кодекс ни административный ни содержит статьи по которой можно было бы привлечь данного гражданина.
Кроме того, как следует из вашего вопроса, он не писал ни заявлений ни жалоб на вас.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс (consultant.ru)
Трудовой кодекс тоже не содержит основания для увольнения, под которое можно было «подогнать» ваш случай.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц»
Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
Если он начнет распространят про вас порочащие вас сведения, то можно при наличии доказательств рассмотреть перспективу подачи иска в суд для опровержения. Плюс потребовать компенсацию морального вреда.
… пытаются подставить на работе. Я крановщик, сегодня один из моих коллег с имитировали как я ему придавил пачкой металлических листов ногу. Погрузку тут же прекратили, ногу саму я не видел, скажи сразу пачка очень тяжелая, он был в неспециализированной обуви и нарушил правила ТБ при погрузке, находился в неположенном месте.
В такой ситуации Вы вправе подать служебную записку своему непосредственному руководителю, в ней изложить все обстоятельства произошедшего. подать следует в 2 экз. один с отметкой о принятии оставить себе в качестве подтверждения, работодатель вправе провести внутренне служебное расследование и принять по его результатам соответствующее решение.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
… пачкой металлических листов ногу. Погрузку тут же прекратили, ногу саму я не видел, скажи сразу пачка очень тяжелая, он был в неспециализированной обуви и нарушил правила ТБ при погрузке, находился в неположенном месте.
Также в обязательном порядке работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве, в том числе установить была ли вина работника в этом.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Из статьи следует:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),… пострадавших, если указанные события произошли:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/7f756f0b351492331efccfd82ac5f928dcf7bbea/
Из статьи следует:
несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Если работодателем не выполнен или нарушен порядок предусмотренный федеральным законодательством, расследование не было проведено, не был зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, а также прав и интересов работника.
За что может наступить административная ответственность в случае проверок контролирующими ведомствами, которая предусмотренная:
Т.е. работодатель обязан провести расследование указанного события, и установить все обстоятельства и факты произошедшего, зафиксировать в установленном порядке, оформить акт по результатам, если этого не было сделано, имеет место быть нарушение закона.
Можно наказать этого человека по закону, есть ли такая статься за подставу на производстве, и с чего мне следует начать.
Если она нарушил свои трудовые обязанности и дисциплину труда. то может понести в такой ситуации только дисциплинарную ответственность, но Вам для этого следует начать с подачи служебной записки, то о чём я писал в своем первом предыдущем ответе ниже, в случае если работодатель проведет проверку и установить необходимые основания, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Увы, но наказать не получится в рамках закона. Что касается данного работника, то можно в теории рассмотреть только дисциплинарную ответственность.
Вы предварительно можете расспросить других лиц об обстоятельствах произошедшего.
Бабикова Анна
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Получится, и не в теории, а на практике это применяется, если данным работником были нарушены требования безопасности и охраны труда, его трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. дисциплина труда. а в описанной в вопросе ситуации всё это усматривается, он может понести дисциплинарную ответственность.
Следующее. клиент как работник не вправе в рамках закона проводить опрос по обстоятельствам произошедшего, это полномочия работодателя, не нужно давать советов клиенту которые противоречат закону. более того его опросы никакого юридической силы иметь не будут, в отличии от проверки работодателя и фиксации им в соответствующем порядке всех выявленных в рамках проверки фактов и обстоятельств.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс (consultant.ru)
Трудовой кодекс тоже не содержит основаниядля увольнения, под которое можно было «подогнать» ваш случай.
Нежемединов Фарит
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Подгонять ничего не нужно. должны быть законные основания для увольнения по инициативе работодателя указанные в законе, такой термин некорректен для трудового законодательства РФ, подгоняют что-то другое и в другом месте, но точно не в рамках Трудового кодекса РФ, т.е. следует владеть отраслью трудового права и трудовым законодательством РФ, чтобы дать соответствующую оценку конкретной ситуации и иметь по результатам этого законные основания для увольнения.
В описанной ситуации как раз таки и имеются соответствующие признаки которые могут дать работодателю основания его увольнения по инициативе работодателя, если они будут установлены в соответствующем порядке.
ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
Из статьи следует:
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
За нарушение указанных выше обязанностей, работник может быть уволен по инициативе работодателя.
В вопросе клиент ясно и четко указал:
… с имитировали… придавил пачкой металлических листов ногу… пачка очень тяжелая, он был в неспециализированной обуви и нарушил правила ТБ при погрузке, находился в неположенном месте.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве...) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Могу ли я указать в брачном договоре, что совместные дом и участок переходят жене после развода? Тем самым мне достаточно только развестись и больше никак не участвовать в разделе, а всё остальное оформление будет делать бывшая? Есть дети и дом строился с участием мат. капитала. Доли на детей не делались.
Не можем, записаться в госуслугах: постановка на учет иностранного гражданина. Нет мест уже два месяца! Приема в порядке живой очереди нет, а на заявление, что мест нет, они ничего не говорят! Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, чтобы получить эту проклятую печать?!
Добрый день! По пути на работу в трамвае заходи контроллеры, попросили предъявить билет, но у меня нет с собой карты, есть только наличные и я предлагаю оплатить наличными, но контроллер не соглашается, что делать?
Проживаем в квартире в доме 2018 года постройки на 17м последнем этаже , пока что получили по соцнайму , но собираемся приватизировать. Проживаем 2 года и вот уже второй год в проблемы с теплом в квартире, первый год у нас остывали и завоздушивались батареи постоянно и поэтому было холодно и сыро , температура 20- 21, но влажность при такой температуре 55-60, УК говорила что дело в наших батареях, мы собрались дожить зиму и потом менять и вдруг в феврале у нас стало хорошее отопление и температура 24-25 градусов и так до конца сезона. В этом сезоне ничего не завоздушивалось , но температура снова была 20-21 градус в и сырость до января, холодные потоки по всей квартире , как ветер , батареи горячие, с января эти потоки вдруг прекратились и стало 24-25 градусов. Месяц мы радовались , но в феврале снова снизилась температура при горячих батареях и потоки холодные по квартире . Температура в норме в квартире. Чувствуем , что это с техэтажа , он над нами, что там сквозняк и холод. Сделали заявку, слесарь позвонил сказал , что на техэтаж все в порядке, а температура в квартире в норме , но у нас сырость и сквозняк , а когда это пропадает, то тепло и нет сырости. Как нам действовать, подскажите пожалуйста, как выяснить причину и общаться с УК, у которой цель не помочь , а переложить ответственность.
ситуация происходит в ДНР.
я подала иск о признании умершими мою двоюродную сестру и ее маму (вдова моего родного дяди). В 2009г моя сестра (со слов ее матери выехала в Германию), далее ее мама говорила, что информации о дочери не имеет. через год тётка так же исчезла - я ее нашла в ФБук и она напомнила, что больна саркомой, поэтому поехала в Запорожскую область (без точного указания какого-либо адреса или населенного пункта)для смены климата на более чистый, через какое-то время она перестала выходить в интернет, аещё через 6месяцев ее аккаунт совсем исчез с платформы. С регучёта в Донецке никто из них не снят до сих пор. Запросы в СФР, военкомат и больницу суд не сделал, хотя я писала об этом ходатайства. Запросы суда в ЕГРН, ФНС - о разыскиваемых нет данных, ЗАГС - информации о регистрации смерти нет. МВД - по базам данных не числятся. Мои свидетели- говорили в суде, что мои родственники выехали, однако это слово они повторяли за мной, по факту просто перестали видеть разыскиваемых и подтвердили, что с 2010года в квартире никто не жил(это же в рапорте указал участковый по запросу суда проводивший опрос соседей и указал, что в двери очень много коммунальных квитанций).
Во время прений в суде прокурор сказала, что ст45 гласит "вместе жительства нет сведений", а раз мои родственники выехали, то и место регистрации нельзя считать местом жительства - они его сменили. Я ответила, что сведений о том, что они после отъезда куда-либо добрались и постоянно там проживали нет. Но суд отказал в признании их умершими (полный текст решения будет готов 16 февраля).
Хочу подать апелляцию - как правильно ее составить, чтобы их всё же признали умершими и обязательно в рамках этого моего иска обоих, чтобы день смерти у сестры и тётки стоял у обеих один и тот же, для применения мной потом ст.ст 1146ч1, 1144ч2 при оформлении наследства.
Вопрос стоит именно в доказывании места их жительства по адресу регистрации и проживания по нему с 1994года по 2009 и 2010 год - до дня исчезновения каждой из них. И думаю, что ещё в том, что они граждане Украины были на момент 2010года, а место их регистрации и наследственное имущество находится на территории ДНР теперь находящейся в составе РФ.
Увы, но законом предусмотрена ответственность только для работодателя в рамках административной и иной ответственности за сокрытие такого несчастного случая на производстве.
Что касается данного работника, то можно в теории рассмотреть только дисциплинарную ответственность.
Согласно статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
Статьи УК РФ, увы, в его действиях не имеется.