Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязано ли ООО начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам согласно заключенным Трудовым договорам (Основание)?
В период с апреля 2021г по июнь 2024г ООО, согласно отчётности не вело финансово-хозяйственной деятельности, однако в ООО числились сотрудники (согласно записям в электронной трудовой книжке и сведениям из лицевого счета ПФР). Трудовые договоры были заключены с сотрудниками. Заработная плата сотрудникам не выплачивалась. В связи с чем есть ряд вопросов:
1. Обязано ли ООО начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам согласно заключенным Трудовым договорам (Основание)?
2. Обязано ли ООО подавать отчетность по кадрам, которые числятся, но которым не выплачивается заработная плата (Основание)?
Здравствуйте Александр!
1. Обязано ли ООО начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам согласно заключенным Трудовым договорам (Основание)?
Если с юридическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Согласно, ст. 136 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Более подробная информация содержиться в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Здравствуйте, Александр!
если бы мне нужно было прочитать Трудовой кодекс, я бы нашёл его и без вашей подсказки…
Тем не менее, без указания норм права ответ на платный вопрос является нарушением правил сайта.
Вы же саи упросите обоснование.
1. Обязано ли ООО начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам согласно заключенным Трудовым договорам (Основание)?
Обязано, но с условием.
Основание:
Согласно ст. 56 ТК ФР:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату,
Т.е., когда по причинам экономического характера произошло уменьшение количества заказов, снижение объема работы или непредоставление работы по указанной в вопросе причине, в результате чего работодатель не может обеспечить работников работой и заработной платой, следует квалифицировать как простой.
Следовательно, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере не менее двух третей его средней заработной платы.
2. Обязано ли ООО подавать отчетность по кадрам, которые числятся, но которым не выплачивается заработная плата (Основание)?
Обязано.
Обоснование:
Согласно п. 2 ст. 11 ФЗ-27 страхователь (т.е. ООО) представляет о каждом работающем у него лиц:
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
и предоставляются они тогда, когда (п. 3 ст. 11 ФЗ-27):
7) имели периоды простоя или отстранения от работы;
Данную отчетность ООО подает в СФР.
Кроме того, согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Учитывая изложенное, считаем, что организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
В соответствии с абзацем 6 п. 3 ст. 80 НК РФ организация представляет в налоговый орган
Сведения о среднесписочной численности работников представляются в налоговые органы плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в составе расчета по страховым взносам.
2. Обязано ли ООО подавать отчетность по кадрам, которые числятся, но которым не выплачивается заработная плата (Основание)?
Да, ООО обязано сдавать отчётность по кадрам, которые числяться.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы:
— периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
Более подробная информация содержиться в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/174c0129ec03ec20df9d00e8be07d3090651cc43/