Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление на работу
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли принимать сотрудников на работу субботой. Спасибо
Добрый день-особых ограничений не существует так например если в организации этот день считается рабочим то соответственно оформить прием работника этим днем вполне допустимо. Если нет то смысла оформлять прием субботой нет.
Галина, можно. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Следовательно, дата начала работы может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.
При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника