Сколько я могу находится на больничном, если мной написано заявление об увольнении?

Здравствуйте! Я вынуждена была написать заявление об увольнении с 08.04.2014 г. с 09.04.2014 года я нахожусь на больничном. Руководство угрожает мне увольнением даже во время больничного. могут ли меня уволить в двухнедельный срок, если я не давала на это письменного согласия? Спасибо.

14-04-2014, 11:57, Ольга Филипенко, г. Одинцово

увольнение увольнение во время больничного

Раис Байгужин

Юрист, г. Новотроицк

Ольга. если вы написали заявление по собственному желанию 08.04.2014г., а 09.04.14г. ушли на больничный, через две недели после принятия вашего заявления, вас должны будут рассчитать и выдать трудовую книжку. если бы вы ушли на больничный без заявления и допустим находясь на больничном написали бы заявление, то на больничном вас никто не уволит.

14-04-2014, 12:20

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9.1

Ольга, Вас могут уволить во время временной нетрудоспособности, так как Вы увольняетесь по собственному желанию. Во время болезни нельзя увольнять только по инициативе работодателя, а в вашем случае увольнение по инициативе работника. В случае увольнения по собственному желанию у работника есть право поменять свое решение и отозвать заявление об увольнении до момента увольнения. Поэтому, если Вы передумали увольняться и еще не уволены, напишите заявление работодателю об отзыве первоначального заявления.

14-04-2014, 12:53

Похожие вопросы

ЖКХ

Можно ли списать долг по капитальному ремонту за 10 лет по сроку давности?

Здравствуйте. Нашему дому больше 46 лет, за все эти годы капитального ремонта так и не было, были частичные так по мелочи. У меня большая задолженность, могу и как правильно написать заявление о списании долга за 10 лет, могу ли я воспользоваться списанием долга из за срока давности, а погасить задолженность за последние три года.

17-10-2026, 06:06, вопрос №5058856, Елена, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Какие риски для сотрудника при указании в заявлении на увольнение «по инициативе работодателя»?

Добрый день. Если в заявление на увольнение написать " по инициативе работодателя " какие есть риски для сотрудника ?

12-10-2026, 10:36, вопрос №5055891, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли взять отгул за свой счет в последний день отработки при увольнении?

Здравствуйте написала заявление на увольнение с 28 сентября 26 года Точка последний день двухнедельной отработки попадает на 12 сентября. Могу ли я 12 сентября написать заявление отгул за свой счёт?

08-10-2026, 19:28, вопрос №5054164, Олеся, п. Ровеньки

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Каким числом уволят при отправке заявления по почте 30.09 с датой 06.10?

каким числом меня уволят если я написал заявление 30.09 указал дату увольнения 06.10 отправил фото заявления руководителю 30.09 но оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10 Я вахтовик и заезд на вахту у меня 17.10

06-10-2026, 18:43, вопрос №5053223, Сергей, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от предложенных условий легкого труда при беременности на складе?

Доброго времени суток! Я сотрудница склада OZON в данный момент беременна,взяла справку из жк,написала заявление на легкий труд,но единственные изменения сделали это сокращение выработки и убрали ночные смены,но работа та же,в целом я думаю есть понимание работы на складе,там может попасться действительно легкие товары(одежда,мелочи),а могут и стиральные машины/холодильники и в целом крупная техника,я написала отказ от этого труда потому что смены также по 12 часов в опер зоне на складе с 3 перерывами. HR менеджера я предупредила заранее что буду писать отказ от этой работы потому что фактически изменений условий труда практически никаких. Отсюда вопрос: могут ли меня также оставить на этом «легком» труде,предлагаемым работодателем? В случае моего отказа от этой работы(я указала что я не хочу работать на самом складе из-за норм СанПина) может ли работодатель оставить дома с средним заработком? И что делать сейчас,если время с момента подачи заявления идет,заявление принято в работу,но решение не принято,не будет ли у меня «простоя» рабочего времени и прогула? Также было бы славно поддерживать юридическую связь,чтобы в случае дальнейших проблем я могла написать чтобы решать что дальше делать…

01-10-2026, 21:04, вопрос №5051040, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.