Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить за прогулы на работе, если не вышел приказ о приёме на работу и не был подписан трудовой договор

Здравствуйте, подскажите могут ли меня уволить за прогулы на работе, если не вышел приказ о приёме на работу и не был подписан трудовой договор . Но при этом в трудовой книжке стоит отметка о принятии на работу

10 сентября 2024, 07:31, Дарья, г. Москва

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Защита прав работников

Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?

10 мая, 13:23, вопрос №4948453, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли пройти ВВК и получить категорию годности В или Б после удаления меланомы?

Здравствуйте, могу ли я при диагнозе мелонома голени без метастаз при радикальном удалении и после получения терапии, пройти ВВК, и получить группу В или Б.

09 мая, 17:23, вопрос №4948019, Алена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Можно ли уволиться с СВО при наличии родственников-инвалидов и иждивенцев?

Здравствуйте могут ли уволить с сво если отец инвалид 1 группы мама пенсионного возраста 58лет , младшая сестра мать одиночка 3 детей

07 мая, 14:06, вопрос №4946373, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

У меня вопрос: с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки

Здравствуйте! У меня вопрос : с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки. Сейчас принесли срочный договор переделанный со сроком с 01.10.25 до 31.05.26, заставляют подписать. Я пенсионер. Старый договор говорят потеряли..,возможно уничтожили. Что делать?

07 мая, 07:24, вопрос №4946029, Лидия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли возвращать средства по программе Земский доктор при переходе на 0,25 ставки в ординатуре?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, планирую идти дальше учиться в ординатуру, при этом работать продолжу в своей больнице , только уже не на 1 ставку, а на 0,25. Так же я являюсь участником «земский доктор» и 5 лет еще не будет отработано. В данном случае, я должна все равно вернуть часть средств пропорционально не отработанному, учитывая что трудовой договор расторгается не будет , а будет заключено доп соглашение? И если да , то могу ли частями за несколько месяцев вернуть, в приказе слов о том что сразу вернуть полную сумму нет, не является ли это лазейкой для возвращения в виде рассрочки?

04 мая, 18:43, вопрос №4943592, Yudina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.