8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Считается ли такой отпуск действительно отпуском?

Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2. Отпуск предоставляется в том случае, если я отработаю без перерыва две недели (если мой отпуск 14 дней) или месяц (если мой отпуск 28 дней) в период, когда другой сотрудник находится в отпуске. То же самое касается и другого сотрудника, пока в отпуске я. Считается ли такой отпуск действительно отпуском?

, Алина, г. Ижевск
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

  1). На основании норм права, так ст.103 ТК РФ запрещает работать в две смены подряд.

  2).  Время отдыха не может быть менее чем двойном размере отработанному времени.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

1
0
1
0
Алина
Алина
Клиент, г. Ижевск
Спасибо большое!
Похожие вопросы
Административное право
И могут ли привлечь по статье 282?
Здравствуйте я гражданка РФ но по национальности я узбечка, сегодня меня оскорбили назвав сукой и блядью, что вот понаехали. Обещали придти ко мне домой. Считается ли это оскорблением? И могут ли привлечь по статье 282 ? Есть запись разговора что это было сказано в мой адрес.
, вопрос №4243920, Кристина, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Есть ли такие законы, какими это может регламентироваться?
Здравствуйте. Отучилась по целевой квоте (договор 2019г), закончила Вуз в этом году. В течение 3 месяцев нужно трудоустроиться в ЦРБ, с кем заключался договор. Мне предложили работу в частной клинике, где я бы хотела по большей степени работать. 1. Могу ли я трудоустроиться сначала в частную клинику (основное место работы), а затем в ЦРБ по совместительству, и таким образом попросить ставку 0.25? Нигде не указаны основная / по совместительству работа или полный / неполный рабочий день. 2. Если ЦРБ откажет мне в работе на 0.25 и вуз подаст на меня в суд, то кто, будет считаться, нарушил условия договора и будет выплачивать штраф (я или больница)? 3. И если суд состоится, может ли быть такое, что мне скажут вернуть деньги за обучение относительно моей ставки. Если работаю на 0.25, то вернуть за 0.75. Есть ли такие законы, какими это может регламентироваться? 4. Как рассчитывается штраф?
, вопрос №4243544, Екатерина, г. Москва
Семейное право
Считается ли это совместным имуществом и останется ли у меня в собственности доля в случае развода, если он впишет меня в собственники или передаст долю через договор дарения?
Здравствуйте! Муж купил квартиру на деньги, полученные от продажи наследственной. Считается ли это совместным имуществом и останется ли у меня в собственности доля в случае развода, если он впишет меня в собственники или передаст долю через договор дарения?
, вопрос №4243013, Марина, г. Москва
Трудовое право
Например я уже год без отпуска, мне что то положено?
Здравствуйте хотела бы спросить, может ли быть отпуск у сотрудников пвз озон, если он не официально устроен, не по трудовой, а просто по договорености. Например я уже год без отпуска, мне что то положено?
, вопрос №4242543, Инна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы
Я пенсионер по возрасту (по старости) работаю в бюджетной организации внешним совместителем. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы. Прав ли работодатель? Если нет то на какие положения и статьи законодательства мне ссылаться при отстаивании своих интересов.
, вопрос №4242339, Борис, г. Москва
Дата обновления страницы 05.09.2024