Устроилась на работу 9.08, а тд написано, что с 12 должна приступить, но начальник смены сказал выйти с 9.08 в ночь

     Ваша ситуация касается оплаты труда за фактически отработанное время, которое, судя по вашему описанию, не было полностью учтено бухгалтерией. Давайте разберем ваши права и необходимые шаги для решения этой проблемы.

Ваши права на оплату труда

1. Оплата за фактически отработанное время.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца (авансы). При этом оплата должна быть произведена за все фактически отработанное время, включая периоды, которые были отработаны вне оговоренных в трудовом договоре дат.

2. Оплата ночных смен.
Ночные смены (с 22:00 до 6:00) оплачиваются по повышенной ставке, не менее чем на 20% выше обычной ставки, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Что делать в вашей ситуации?

1. Обратитесь в бухгалтерию с заявлением.
Направьте письменное заявление в бухгалтерию с требованием пересчитать аванс и оплатить все фактически отработанные смены. В заявлении укажите:
— Фактические даты выхода на работу (с 9.08 по 12.08);
— Число отработанных ночных смен и выходных;
— Ссылки на нормы Трудового кодекса, подтверждающие ваши права.

2. Письменное обращение к руководству.
Если бухгалтерия отказывается пересчитывать аванс или игнорирует ваше заявление, обратитесь с письменным заявлением к руководству компании (директору, начальнику отдела кадров). В заявлении укажите вашу ситуацию и попросите провести проверку правильности начисления заработной платы.

3. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
Если руководство компании также игнорирует ваши требования или отказывается пересчитывать оплату, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно через их официальный сайт или лично. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю в случае выявленных нарушений.

4. Обращение в суд.
Если даже трудовая инспекция не помогает, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. В иске вы можете требовать выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, а также морального ущерба.

Советы по оформлению заявления

Документируйте ваши действия: сохраняйте копии всех заявлений и жалоб, регистрируйте их в канцелярии компании или отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Свидетели: если у вас есть коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали с 9 августа, попросите их дать письменные объяснения.

Заключение

Вы имеете полное право требовать оплату за все фактически отработанные смены, включая ночные. Если бухгалтерия и руководство компании отказываются исправить ошибку, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

P.S. Пожалуйста не забудьте сейчас оставить свой отзыв об этом ответе, чтобы у меня был стимул отвечать вам в будущем.