Как поступить при конфликте с гостем ресторана после его жалобы в полицию
Здравствуйте! Работаю в ресторане администратором в торговом центре. Пришел гость со своей едой, попросила пересесть в зону фудкорта,так как в нашем ресторане со своей едой нельзя,в ответ мужчина сказал,что я не имею права так делать,что это общественное место.Утверждал,что я неопрятная колхозница, снимал меня на видео, что я грубо его выгоняю, включил аудиозапись.Сказал,что я его оскорбила,якобы "у него нет денег" и что это есть на аудиозаписи, что я унизила его честь и достоинство(но при этом, никаких утверждений этого не было, либо я в состоянии стресса не заметила,как сказала подобное). Далее я на эмоциях сказала,что отказываю в обслуживании.Он вызывал полицию. Подал на меня заявление(не знаю что в нем) . Я с такими ситуациями не сталкивалась, потому заявление пока не писала.
В итоге он поел, его обслужили, сказал, что теперь меня уволят и будет суд.
Мне сотрудник полиции сказал, что потом позвонит участковый, еще раз спросит про обстоятельства и уточнит по поводу заявления.
Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?
Неопрятная колхозница — это не оскорбление несмотря на то, что колхозники давно стали темой анекдота и преподносятся не в лучшем свете.
Что касается съемок.
Конечно снимать гражданина целенаправленно без его разрешения неправомерно.
Однако ни ка какой ответственности его не привлекут.
Вы можете подать иск, если оно будет выложено в интернет или использовано иным образом против вас.
Вам вероятно надо дать объяснение: такого то числа прибыл в такое то заявление такой то гражданин, вел себя так то, вы совершили определенные действия.
Вероятно у вас примут заявление и на этом все закончится.
А может участковый и не позвонит.
Предмета разбирательства как такового и нет.
тут также нет нарушения.
И уволить вас на этом основании не должны.
Если у ваше руководство «вменяемое» так сказать и у вас с ним нормальные отношений, то эта ситуация ничем плохим не должна обернутся.
Конфликтные потребители встречаются часто и из за них сотрудников не часто увольняют