Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при серой зарплате
Добрый вечер! Вопрос по трудовому праву.
Я работаю в компании официально с 22 февраля 2022 года и по сегодняшний день.
Зарплата на половину белая.
Оклад мне платят официально на карту 28.710, а остальное отдают в конверте.
Я ни разу не писала заявление ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск за свой счет, при этом я уходила на выходные 10-12 дней. За один из таких периодов мне выплатили 10.000 в конверте.
Я собираюсь увольняться 30 сентября - последний рабочий день. И хочу при увольнении попросить компанию выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть всю сумму не выплаченных отпускных за время моей работы.
На какую сумму я могу рассчитывать? И могут ли мне по каким-то причинам отказать? Законно ли это будет?
Уточнение от клиента
Было вот такое сообщение от управляющего. Насколько я понимаю, это очень нарушение трудового кодекса
, Алена, г. Москва
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:
Тут, разумеется, нарушение трудового законодательства.
В силу ст. 115 ТК РФ:
То есть отпуск не может быть менее 28 календарных дней за полный год работы.
Однозначно, что компенсацию за все неиспользованные отпуска Вы вправе будете требовать.
Вопрос только в том, что эта компенсация будет рассчитана только с «белой» заработной платы. Поскольку подтвердить размер заработной платы, которая выдавалась в конверте, Вы просто-напросто не сможете.
Суд тоже не обязан будет сам искать доказательства. Это будет гражданское судопроизводство, по правилам которого истец должен сам представлять суду доказательства. А Вы, к сожалению, не сможете доказать, что по условиям трудового договора, помимо той заработной платы, которая указана в трудовом договоре и которая перечислялась на банковский счет, Вам причитались и выплачивались ещё какие-либо суммы.