Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовой отпуск
Имеет ли право работодатель не давать заслуженный трудовой отпуск,если выявлена недостача?Коллектив состоит из 3-х человек.Все материально ответственные.Я старший продавец,отработавшая в фирме 8 лет!!!Продавцов оставили на месте,а меня попросили просто отдохнуть!отказав в отпуске!и еще вопрос...какой процент работодатель имеет право снимать с зарплаты в счет недостачи??75 процентов это законно?...спасибо...
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Таким образом, действия работодателя как в случае непредоставления Вам очередного отпуска, так и в случае удержания из заработной платы сумм в счет погашения недостачи, противоречат требованиям действующего трудового законодательства, нарушают Ваши права как работника и могут быть обжалованы. Советую Вам обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, которая в рамках данных ей полномочий проведет соответствующую проверку, а также привлечет работодателя к административной ответственности и выдаст ему соответствующие предписания с требованием устранить нарушения законодательства о труде.
1
0
1
0
Ольга
Клиент, г. Краснодар
Здравствуйте!!Хочу уточнить....дело в том....что не то что отказали в отпуске......но и рабочее место не предоставляют!!!!!!Мотивируют тем.....что...-"Деньги отдай...тогда и будешь работать!!!!!!Как это???а если я их НЕ БРАЛА!!!!и взять их не откуда!!!Беспредел!!!!!Это потомучто фирма с Родины Ткачева А.Н.....поэтому наверно такая смелость!!!!я в шоке!!!!!....спасибо вам за поддержку!!!!!.....Ольга....
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Собственники хотят перевести сотрудников в другое ООО через увольнение по собственному
Несколько лет работают в одной ООО.
В последнее время в компании напряженная ситуация (менялись акционеры, сокращались премии, увольняли сотрудников и т.д.).
Недавно собственники сообщили, что по некоторым причинам (официально - оптимизация расходов и т.д.), всем сотрудники будут оформлены в другую их организацию (тоже ООО). Т.е. всем сотрудникам старой ООО нужно написать заявление по собственному. А на следующий день с нами подпишут новый трудовой договор.
В связи с чем возникают вопросы:
1) Вдруг с нами не подпишут новый договор? Что делать?
2) Вдруг в новом договоре будут худшие условия (меньше зарплата, больше обязанностей)? Что делать?
3) На данный момент существует приличный долг по премиям. Премии не прописаны в трудовом договоре. Владельцы обещают выплатить премию, но после увольнения из старой ООО. Вдруг этого не произойдет и что тогда делать?
4) Если меня оформят в новую ООО, то что будет с испытательным сроком? Будет ли он? Могут ли меня уволить в течение испытательного срока, даже при моей качественной работе?
5) Через какое время мне полагается отпуск в новой ООО?
, вопрос №5051658, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заголовок: Работодатель задерживает выплату расчета при увольнении и компенсацию за отпуск
Текст вопроса:
Здравствуйте! Я уволился по собственному желанию из компании (ООО «Ромашка»). Последним рабочим днем было 15 сентября 2026 года. На сегодняшний день (прошло больше двух недель) окончательный расчет, включая зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, мне не выплатили. Трудовую книжку отдали с задержкой, справки не выдали.
Подскажите, какие законные меры я могу принять прямо сейчас, чтобы взыскать деньги? Имею ли я право на компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и куда лучше обращаться — в трудовую инспекцию или сразу в суд?
, вопрос №5051587, Иван, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Срочно! Экспресс-инструктаж перед подписанием трудового договора в 8:00 утра, а также сопровождение при изучении и подписании трудового договора.
Здравствуйте я студент очного отделения. Ситуация экстренная, завтра к 8:00 утра меня вызвали на подписание трудового договора и немедленный старт работы. Работодатель отказался ознакомить с должностными обязанностями и трудовым договором, ссылаясь на «службу безопасности». Говорят, что читать дадут только в момент подписания.
Пожалуйста, дайте мне краткий инструктаж:
1. Какие 3–4 пункта я обязан жестко проверить глазами за 10 минут, пока буду сидеть в отделе кадров, чтобы не попасть в кабалу?
2. Как аргументировать отказ подписывать договор «не глядя», если кадровики начнут давить и торопить (ссылаясь на то, что в 8:05 уже надо работать)?
3. Имею ли я право сфотографировать договор и переслать его сюда, на сайт, для быстрой проверки, если мне дадут такую возможность?
4. Как потребовать у отдела кадров наличия раздела в трудовом договоре о предоставление отпусков с сохранением среднего (без заработка) для прохождения аттестации в высшем учебном заведении ( прохождение сессий) , так как при согласовании моей кандидатуры с начальником отдела , мы зафиксировали что я продолжу обучаться на очном отделении , а также было достигнуто соглашение о том, что мне будут предоставляться учебные отпуска для прохождения сессий в институте при предоставлении справки из вуза удостоверяющей начало и конец сессии
, вопрос №5050519, АНТОН, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Ситуация следующая, мой работодатель постоянно нарушает наш с ним трудовой договор и ТК в целом. На данный момент ситуация следующая, в наличие года я подписывал бумагу о предоставлении отпусков, где было указано что в отпуск я должен идти 10 октября. Сейчас от меня требуют чтобы я подписал приказ об отпуске, который начнется 20 октября, передвинули отпуск на 10 дней, без моего ведома и согласия. Начальство сидит в главном офисе, в другом городе, на рабочем месте есть только исполняющий обязанности директора. Какие мне запросить эту бумагу об отпусках, что я подписывал в начале года и ссылаясь на какие статьи и законы требовать у наследства отпуск в приложенные даты?
, вопрос №5048796, Семён, г. Новоуральск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!!Хочу уточнить....дело в том....что не то что отказали в отпуске......но и рабочее место не предоставляют!!!!!!Мотивируют тем.....что...-"Деньги отдай...тогда и будешь работать!!!!!!Как это???а если я их НЕ БРАЛА!!!!и взять их не откуда!!!Беспредел!!!!!Это потомучто фирма с Родины Ткачева А.Н.....поэтому наверно такая смелость!!!!я в шоке!!!!!....спасибо вам за поддержку!!!!!.....Ольга....