Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель не выплатить зарплату в день увольнения при неофициальном трудоустройстве, платя до этого черную зп
Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Ваш вопрос следует ставить иным образом, а именно — имеет ли работодатель возможность не выплатить ранее обещанные деньги. К сожалению, имеет. Так как формально трудовых отношений между Вами не возникло.
Наиболее продуктивный способ защиты своих прав в такой ситуации — это предъявление к работодателю исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку.
Для этого необходимо представить доказательства фактического допуска к работе.
Согласно статье 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за поставленный плюс и положительный отзыв.
Если Вам требуется дополнительная консультация, либо необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне по номеру телефона: 8(929)009-66-47 или оставить сообщение в WhatsApp.
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич
