Елизавета, добрый вечер!
Да, вы обязаны продолжить выполнять свои обязательства по ученическому договору.
Заключение ученического договора предусмотрено главой 32 Трудового кодекса РФ
Переоформлять ученический договор с работником не нужно при реорганизации организации, необходимо будет внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путём оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Реорганизация не прекращает и не изменяет обязательств юридического лица — они в силу закона переходят к правопреемнику. Таким образом, организация продолжит исполнять свои обязательства перед вами, договор не аннулируется.
Всего доброго!
С учётом моего ответа выше далее:
Аннулирования ученического договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, им предусмотрены основания для его прекращения.
Они указаны в статье ТК РФ Статья 208. Основания прекращения ученического договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4bba1ad900f9d49002bb3e031af63792464f2622/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора.
Из статьи следует:
И если такого основания как реорганизация работодателя юридического лица в ученическом договоре не предусмотрено для его прекращения, оно таковым и не будет являться, соответственно и Вы все еще должны выполнять обязанности по ученическому договору.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».