Так вот вопрос, не будет ли у меня проблем, если я решу уйти от них?

Там написано еще ежемесячная оплата 90000р. Хотя я к ним работать пришла а не машину арендовывать

Здравствуйте!

1.Желательно изучить ваш договор аренды автомобиля.

Договор аренды заключён между вами и вашей компанией? Вы его подписывали?  Если так, то по такому договору с вас вполне могут взыскать стоимость аренды. Поскольку между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (статья 432 ГК РФ), что подтверждается подписями сторон.

Тем более вы работаете не по трудовому договору, а неофициально, что также вызывает вопросы.

2. Если вам потребуется дополнительная персональная консультация по данному вопросу с изучением документов, вы можете обратиться ко мне в чат. Данная услуга платная

Здравствуйте, Елена! К сожалению, вероятность, взыскания с вас в последующем задолженности по договору аренды никто не исключает.

Если вы захотите уволиться, рекомендую все оформлять документарно, то есть должно быть заявление на увольнение. Также для защиты своих прав в будущем вам необходимо написать «рабоотодателю» письмо с требованием расторгнуть договор, поскольку он заключался не по вашей воли, а являлся необходимостью для приема вас на работу. 

Кроме того, рекомендую в случае нарушения ваших прав обратиться в прокуратуру или гос инспекцию по труду, чтобы они провели проверку, установили, что вы действительно находились в трудовых отношениях.

Также сохраняйте переписку всю с работодателем, чтобы впоследствии у вас была возможность признать сложившиеся отношения трудовыми.

ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст. 16 ТК

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если понадобится дополнительная консультация, обращайтесь в чат. Услуга является платной