Можно ли этот сертификат применить при?

Добрый день. Делали ремонт входной группы подьезда. Сняли деревянные двери предусмотренные при строительстве дома в части холла перед лифтом. Собрали подписи жильцов что двери не нужны. Один жилец оказался против и подает претензию по поводу восстановления дверей. За счет УК. . Можно ли не восстанавливать двери если собраны подписи против этой двери

Здравствуйте. Работаю начальником бригады переводчиков на гос. предприятии, назначен 6 месяцев назад. Опишу ситуации: 1) Во время проведения совещания со всей бригадой 5 августа один сотрудник (назовем его Денис) перебил меня и сказал (цитата): "Ты все не так доводишь: так и говори, что наши начальники - ев..еи, и премии урезают себе в карман". Я его остановил, сказав, что он мешает проводить собрание и просил сможет ли он повторить это в глаза начальнику отдела? Денис стушевался и замолчал. Случай 2) 7 августа я спросил Дениса почему он отсутствовал два часа на рабочем месте. Вопрос был задан мною корректно, без наездов. Ответ подчинённого был таким (цитата): "Где я был, тебя не должно е...ать. Ты здесь никто и начальником не являешься. Какого х..ра спрашиваешь, где я был? Если еще раз спросишь, я тебе е...ало набью". до того, как Денис начал общатсья с Машей, он всегда спокойный, и потому я не ожидал такой реакции на мой вопрос. Я тут же вызвал этого Дениса к нач. отдела на беседу. Того на месте не оказалось, и пришлось ждать утра следующего дня, когда удалось рассказать ему о сложившейся ситуации. Реакция нач. отдела меня озадачила еще больше: разберитесь внутри бригады сами, такое поведение, конечно, не допустимо, но не смертельно. (Поясню: нач. отдела и его начальник - люди сильно за пенсионный возраст, давать ход делу "наверх", тем более, когда пришло новое молодое руководство, им очень не надо), и они делают все, чтобы "загасить" дело на месте. НО. Я здесь на лицо оскорбления в явном виде, и угрозы физической расправы. Такого отношения я не потерплю. Кроме того, свидетелями "разборок" стала вся бригада со всеми вытекающими репутационными последствиями. Важно сказать, что есть некая девушка (Маша, по образованию - учитель английского языка младших классов, но работает технич. переводчиком), которой очень не понравилось, что нач. бригады назначили меня. Эта Маша на протяжении 6 месяцев "приседает на уши" благодарной публике и начала собирать вокруг себя всех недовольных мною и теми изменениями, которые я привнес. Под ее "обработку" попал и Денис, который сидит вообще рядом со мной. Эта Маша явная подстрекательница и провокаторша, эдакий "серый кардинал". Мои частые попытки наладить дисциплину воспринимаются сотрудниками, привыкшими работать спустя рукава, в штыки. Этим пользуется Маша, которая их объединяет вокруг себя и при мое малейшей оплошности бежит стучать нач. отдела, который потом меня вызывает и отменяет мои распоряжения. Дальнейшую работу Дениса после такого поведения в составе бригады не вижу - или перевод в другой отдел или увольнение несмотря на неохоту "выносить сор из избы" руководства среднего уровня. Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника Дениса к ответственности?

Здравствуйте, мой вопрос такой "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разную зарплату. Правомерно ли это?" Поясняю. Я работаю в государственной больнице, обычная должность администратор. В отделе есть сотрудник который получает заработную плату в размере 80-85тыс. тогда как остальные сотрудники 50-55тыс. Возникает вопрос откуда я это знаю, я знаю точно, потому что видела расчетный лист. Так же видела документы по окладу, у всех в отделе и в том числе у этого сотрудника одинаковый оклад. В расчетном листке я видела, что начальник отдела выписывает ей большую премию из чего ее заработная плата становится в размере 80тыс. Так же этот сотрудник приходит когда хочет, уходит когда хочет, не добросовестно относится к своим обязанностям. Если в отделе сотрудники принимает 100 звонков в день, то она от силы 30-50 звонков. Постоянно бегает курить, в общем занимается всем кроме работы. Я пыталась поговорить с начальником отдела по этому вопросу. Потому что нагрузку за ее не выполненную работу падало на меня, а получала я в разы меньше. Но в итоге меня перевели в другой отдел, но и там оплата несоизмерима с той нагрузкой. И тут я узнала, что начальник и эта дама "подружки". Ходят к друг другу в гости, встречаются семьями, ходят вместе куличи крестит в церковь. Короче, не знаю что делать, можно ли как-то юридически подойти к этому вопросу ? Закона не знаю, но мне всегда говорили, что размер премии определяет начальник. Но ведь так же тоже не справедливо, ты пишешь как проклятый, а кто-то курить бегает, дружит с руководством и получает большую ЗП. Помогите пожалуйста.