Мне не нужно будет отрабатывать 14 дней?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, если вы подаете заявление об увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отрабатывать 14 дней не нужно. Увольнение произойдет по окончании вашего отпуска.

В вашем случае, если вы подадите заявление об увольнении 23 августа, то ваше увольнение должно состояться по окончании отпуска, то есть после 9 сентября, без необходимости отрабатывать 14 дней. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).Срок отчёта двух недель начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

2). Вас уволят календарным днём указанном в заявлении работника по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

3). При увольнении Вам, работнику могут быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4). В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. В сложившейся ситуации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго Вам дня