Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение
здравствуйте! написала заявление на увольнение 2.08.24, с двухнедельной отработкой. вчера, 7.08.24 села на больничный в связи с болезнью. работодателя я предупредила об этом. работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение. мол несогласованный больничный. что делать в этой ситуации?
Здравствуйте. Нет в Трудовом кодексе РФ норм, которые позволяют работодателю отзывать заявление на увольнение работника, а также обязывают работника согласовывать больничный с работодателем. Заявление на увольнение можете отозвать только Вы сами. Течение двухнедельного срока периода отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом срок отработки не продлевается на число дней нетрудоспособности. Дата увольнения не переносится.
Здравствуйте, Екатерина.
Дополню ответ коллеги:
Работодатель не только не имеет права отозвать заявление работника об увольнении, но и обязан оплатить листок нетрудоспособности, даже если работник заболел после увольнения в течение первого месяца.
Спокойно болеете, потом приходите за трудовой. Если работодатель будет чинить препятствия — пишите в трудовую инспекцию.