Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увы, при выходе из отпуска уволить по сокращению работника нельзя. Нельзя уведомлять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку трёх лет о сокращении численности штата, сокращение — это инициатива работодателя.
Также, работодатель не может нарушать сроки уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Работник может быть уволен ранее срока, указанного в уведомлении, но не позже, если работник не был уволен по сокращению в последний срок уведомления, работник продолжает работать при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, работнику обязаны предоставить рабочее место до ухода в декретный отпуск, и начать новую процедуру сокращения для работника с обязательным уведомлением о наличии вакантных мест или об отсутствии вакантных мест.
Поэтому, не подписывайте кадровые документы о своём согласии, Вы не согласны, работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права, что позволяет подать жалобу в инспекцию труда и в судебном порядке восставить свои трудовые права.
Доброго Вам дня
При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.