Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года
С мая 2023 года работодатель прекратил осуществлять денежные выплаты по сентябрь 2023 года. Я была устроена в компанию к работодателю в указанный временной период как самозанятый сотрудник. На руках имеется часть актов - два акта о выполненных работах за два месяца, по которым не были произведены выплаты, помимо остальных актов, которых на руках у меня нет, так как работодатель мне их не выдал.
Акты о выполненной работе составляла сторона работодателя. Выплата заработной платы осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту для самозанятых, выданную мне работодателем ранее в отделении банка (Альфа банк). Работодатель надлежащим образом ежемесячно осуществлял выплату денежных средств по актам выполненных работ в период ДО мая 2023 года, после чего работодатель начал задерживать зарплату.
В связи с сложившейся сложной жизненной ситуацией (я осуществляю выплаты по ипотеке, у меня больная мать инвалид второй группы, у которой недавно сгорел жилой дом) я продолжила работать и ожидать выплаты по задержанной зарплате, но задержанную зарплату до сих пор не выплатили. На данный момент в компании я не работаю.
Начальник отдела с моего бывшего места работы, с которым поддерживается мною связь, который ответственен за: акты, сверку актов, подписание актов (выдачу зарплаты в компании - месте работы), не может разобраться в бухгалтерии компании (месте работы) со сверкой и оплатой актов с мая 2023 года по сентябрь 2023 года.
Сейчас конец июля 2024 года, указанная мной проблема не решена. Мобильный телефон генерального директора и исполнительного директора не отвечает. Описанный мной случай массовый. Выплаты не производятся всему отделу компании, сотрудники которого также как и я были оформлены как самозанятые. Имеются данные по семи (7) компаниям (ООО, ИНН, генеральный/учредитель, карточки компаний с данными) с которых производились выплаты сотрудникам (контакты которых у меня имеются) до инцидента с зарплатой, в том числе и мне.
Скажите пожалуйста, имея указанные вводные данные, как при возможности добиться эффективного разрешения данного вопроса о выплате денежных средств? Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.
не может разобраться в бухгалтерии компании (месте работы) со сверкой и оплатой актов с мая 2023 года по сентябрь 2023 года.
Здравствуйте!
Скорее всего к сожалению добровольно вам ничего не собираются выплачивать
1.Прежде всего нужно понимать, что у вас не трудовые отношения между работником и работодателем, а гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком.
Компания в целях сэкономить, превращает фактические трудовые договоры в формальные договоры ГПХ с плательщиком НПД.
2. Сначала советую для начала обратиться с письменной претензией к «работодателю» и потребовать все положенные вам выплаты по договору, в претензии обязательно укажите, что в случае если деньги за указанный вами период в определённой сумме не будут перечислены вам в течение 7 дней с даты получения претензии, то вы обратитесь в суд с соответствующими требованиями об установлении факта трудовых отношений, а также обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ
Одновременно вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию
3. Если претензия работодателю не поможет, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушения трудового и налогового законодательства.
О наличии трудовых отношений свидетельствует то, что услуги самозанятые оказывают на постоянной основе, самозанятые являются участниками рабочего процесса, в договорах указываются работы (услуги) длительного характера, индивидуальный предприниматель является единственным источником дохода самозатятых, что является признаками подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
4. Последняя инстанция, это суд. Вы можете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и.т.д.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПХ.
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имея указанные вводные данные, как при возможности добиться эффективного разрешения данного вопроса о выплате денежных средств? Я и обманутые бывшие сотрудники готовы идти в суд.
Нужно обратиться заказчику с требованием предоставить акты и произвести по ним выплаты. При этом указать что при неисполнении данного требования обратитесь в суд исковым заявлением о признании трудовых отношений, что может привести к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, начислению и взысканию страховых взносов за весь период действия договора.
При этом если Ваши требования не будут удовлетворены действительно надо обратиться в суд.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Здравствуйте,
Вам лучше обратится в суд самостоятельно, а коллеги (бывшие сотрудники) обратятся с отдельными исками. Потому что ситуация у всех может быть разной.
Вам прежде все необходимо направить заказным письмом с описью и уведомлением о вручении работодателю письменной претензии, с требованием направить акты выполненных работ, которые у Вас отсутствуют, произвести акт сверки и выплатить задолженность .
Вероятнее всего, что вопрос Вас решится только в судебном порядке. По тем актам, что подписаны и не выплачена задолженность, проблем нет. Так как у Вас отсутствуют акты выполненных работ, то Вам со своей стороны тоже нужно заручиться доказательствами того, что Вы выполнили работу, но работодатель не направил Вам акт. Любые доказательства ( переписка, показания, документы и т.д. ) могут быть подтверждением того, что работу в этот период Вы выполняли ( ст 55 ГПК РФ).
5.Все остальные моменты, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.