Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако пришло 16000 и на вопрос почему так, мне говорят мол всё по закону, якобы при подсчёте мрот премия ушла собственно в этот мрот и я получил столько, сколько должен
Здравствуйте. Работаю разнорабочим в госпитале. Зарплата чистыми 26000, приходит 8 числа. В июне выдавали премию 4000, приуроченную ко дню медика. Брал аванс 6000, то есть зарплата должна быть 20000. Однако пришло 16000 и на вопрос почему так, мне говорят мол всё по закону, якобы при подсчёте мрот премия ушла собственно в этот мрот и я получил столько, сколько должен. Говорят что это на региональном уровне, что госпиталь должен сам доплачивать или что-то такое (честно, я не очень-то в этом разбираюсь и не понимаю как это всё работает), а поскольку бюджета нет, поэтому эти 4000 они вернуть не могут. Так вот у меня резонные вопросы: 1) разве премия должна учитываться при подсчёте МРОТ, разве она имеет вообще отношения к заработной плате? 2) неужели когда главврач и всякие начальники рассчетчица бухгалтер распределяли премию они не выделяли средства на эту премию собственно? 3) не может же быть такого, что буквально из зарплаты мне выплатили эту премию, которая получается и не является премией (хотя в расчетном листе черным по белому указано что это премия)? Я не знаю, как достучаться, чтобы мне вернули мои же отработанные деньги, такая проблема не только у меня, просто никому особо дела нет, никто ничего добиваться не хочет и смирились, кто-то уволился. Я помоложе, поэтому в соц сети решил узнать. Спасибо.
Здравствуйте, ситуация, с которой вы столкнулись, действительно неприятная.
1. Премия не должна учитываться при расчете МРОТ. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, МРОТ включает только оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, но не премии. Ваше работодатель неправомерно засчитывает премию в состав МРОТ.
2. При начислении премий работодатель обязан предусматривать на это средства в бюджете. Просто перекладывать премию на МРОТ — незаконно.
3. Действительно, из заработной платы нельзя удерживать премию. Премия выплачивается сверх оклада, это дополнительное материальное поощрение.
Я рекомендую вам:
1. Написать письменное обращение к руководству организации с требованием пересчитать заработную плату и выплатить недоначисленные 4000 рублей.
2. Если руководство не отреагирует или ответит отказом, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
3. Если это не поможет, имеет смысл обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав.
Не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель не имеет права незаконно удерживать ваши деньги. Желаю вам успехов в решении этой проблемы!
Извиняюсь за опечатку в тексте. Место «Ваше» — Ваш работодатель.