Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получу ли минимальные выплаты по беременности и родам при работе на 0.25 ставки?
Добрый вечер. Меня зовут Анастасия. Я являюсь сотрудником скорой медицинской помощи с 2018 года, в 2019 году ушла в декрет и следом еще в один декрет, из декрета вышла в июне 2024 г. на 0.25 ставки.
Сейчас узнала, что беременна, подскажите пожалуйста для получения минимальной выплаты по беременности и родам мне необходимо перейти на полную ставку или же при условии работы на 0.25 ставки я все равно получу минимальную выплату?
Здравствуйте, Анастасия!
Исходя из действующего законодательства, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Данное пособие будет начисляться в соответствии с правилами установленными п.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с ними сумма вашего пособия будет исчисляться исходя из вашего среднего заработка, как застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей.
В вашем случае, согласно пп.1.1.п.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случаях если средний размер заработка был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, при условии работы на 0,25 ставки, вы как минимум можете рассчитывать на пособия в размере минимального размера оплаты труда.
Здравствуйте Анастасия.
Сейчас узнала, что беременна, подскажите пожалуйста для получения минимальной выплаты по беременности и родам мне необходимо перейти на полную ставку или же при условии работы на 0.25 ставки я все равно получу минимальную выплату?
Общие положения регулирующие рассматриваемый порядок закреплены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 в частности следует, что:
1.… исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
В случае,если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е., если страховой случай у Васс наступает в 2024 году, по общим правилам предусмотренным законом расчетный периоды предыдущие два года т.е. 2022-2023 г., но если в эти года или в один год из данного расчетного периода Вы находились в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе их заменить предшествующими им на что следует обратить внимание, предыдущими рабочими годами.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Ранее уже были даны разъяснения указанные в Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190199/
Из Письма следует:
Имеется и судебная практика Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902.
Из Определения следует:
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованных Рострудом РФ.