Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание
В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету
Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по:
выплате пособий (выходного и за период трудоустройства);
письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением;
предложению другой имеющейся работы;
соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении.
Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения.
Это вообще есть ?
Здравствуйте, Анастасия.
Ваша ситуация касается прав работников при сокращении и обязанностей работодателя-индивидуального предпринимателя (ИП). Давайте рассмотрим основные положения трудового законодательства, регулирующие этот вопрос.
1. Обязанности работодателя при сокращении штата: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), обязанности работодателя при сокращении штата включают:
•Уведомление работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ).
•Предложение другой имеющейся работы (статья 180 ТК РФ).
•Выплата выходного пособия (статья 178 ТК РФ).
2. Применимость положений ТК РФ к ИП: Положения Трудового кодекса распространяются на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей. Это означает, что ИП обязан соблюдать все требования трудового законодательства, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре.
3. Выплата выходного пособия: Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работнику сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев с учетом выходного пособия).
4. Письменное уведомление о сокращении: Работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
Таким образом, невыполнение указанных обязанностей со стороны ИП является нарушением трудового законодательства.
Рекомендую следующие шаги:
1. Письменное обращение к работодателю: Направьте письменное обращение к работодателю с указанием на необходимость соблюдения требований Трудового кодекса при сокращении штата. Укажите, что невыполнение этих требований является нарушением законодательства.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается соблюдать требования законодательства, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.
3. Подача иска в суд: В случае отсутствия реакции со стороны работодателя и инспекции, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении ваших трудовых прав и взыскании компенсации за незаконное сокращение.
Хотите, чтобы я помог вам с подготовкой обращения к работодателю или жалобы в Государственную инспекцию труда?
С уважением,
Гайворонский Александр