Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение прав исполнителя?
Добрый день. Ситуация следующая: был найм гражданина по договору ГПХ на выполнение работ по заказу заказчика. Договор оформлен с датой 01.02.2024-31.12.2024г. Акты и задания не высылались друг другу. Все было ок, но внутренний заказчик проявил личную неприязнь к исполнителю и попросил его сменить. Куратор внутри кадровой службы резко написала в вотсапп исполнителю, что мол больше работы нет для выполнения и потому июнь это был последний месяц. Написала куратор 27.07.24г., дословно: "привет. Нагрузка на отдел снизилась, у ДИТ нет большой потребности в поиске. Мы с тобой проект завершаем. Если ты готова, буду обращаться в дальнейшем по необходимости. Я сейчас в отпуске, выхожу в офис в понедельник. Предлагаю в понедельник созвониться, закрыть оставшийся период, согласовать. мы возвращаемся к внутреннему подбору, она знает. Мы планировали пару месяцев, а по факту 5 в проекте". Исполнитель написала в ответ: "В договоре просто стоит дата декабрь 2024". Куратор: "Да, но привлечение на основании задания заказчика. Сейчас задания больше нет. Если будет, то до конца года можем сотрудничать в рамках текущего договора". Письменных иных уведомлений не было о прекращении отношений. Оплату до сих пор не выслали. Вопрос юристам: если идти по документу, то выходит появилась упущенная выгода по вине заказчика, и в целом тогда до конца года все равно должны выплатить деньги, котореы должны были бы выплатить? Стоит ли отправить акт о выполненных работах за июнь 2024г....просто задания не было в письменном виде. Есть ли нарушение прав исполнителя? В какой части, необходимо раскрыть тему с опорой на конкретные законы. Если есть нарушение прав наемного исполнителя, то вопрос: стоит ли подавать досудебную претензию и что просить в ней? Или они просто после претензии нормально оформят разрыв отношений и все равно не заплатят то, что обещали заплатить до конца года?
- договор.docx
Здравствуйте,
Здесь нужно читать Ваш договор. Какие условия конкретно стороны согласовали ( ст 421 ГК РФ). Но эта услуга Вами не заказана ( ознакомление с документами).
Обязуется ли Заказчик по условиям договора обеспечить Исполнителя непрерывной работой на весь срок, какой объем этой работы, как он оплачивается (от обьема выполненной работы, определённая сумма в месяц и т.д.). Если в договоре речь о периодических заданиях и оплата идёт пропорционально выполненной работе, то никакой тут упушенной выгоды у Исполнителя не будет.
Стоит ли отправить акт о выполненных работах за июнь 2024г… просто задания не было в письменном виде
Если Вашим договором предусмотрено подписание акта по итогам выполненной работы за каждый месяц, то конечно, направить акт за июнь.
Здравствуйте, Алла!
У Вас не трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), а договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
По трудовому договору работодатель обязуется в том числе предоставить работнику работу, а если не сможет обеспечить его работой — оплачивает простой, согласно ст. 157 ТК РФ, в размере не менее 2/3 среднего заработка.
По договору ГПХ заказчик обязуется только оплатить оказанную услугу. По-хорошему, это одно задание с конкретным результатом, и когда результат достигнут и оплата получена, Ваши отношения прекращаются.
Заказчик не должен снабжать исполнителя заказами регулярно.
Договор оформлен с датой 01.02.2024-31.12.2024г.
Это один из тревожных звоночков, намекающих на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.Нужно внимательно изучать условия договора, возможно, есть и другие признаки (они обозначены в Письме ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674). Но у Вас опция изучения документов не оплачена, поэтому об этом пока с уверенностью сказать нельзя.
мол больше работы нет для выполнения и потому июнь это был последний месяц
В принципе это правильно, поскольку гражданско-правовое обязательство в силу ст. 408 ГК РФ прекращается исполнением. Был заказ — выполнен заказ — отношения прекратились.
стоит ли подавать досудебную претензию и что просить в ней?
Зависит от того, чего Вы хотите добиться. Как минимум это требование оплаты фактически оказанных услуг (с приложением актов, разумеется). Как максимум — признания отношений трудовыми. Подробно это обсудить можно в рамках индивидуальной консультации на платной основе.
оценка документов оплачена и входит в стоимость вопроса
Это не так, прилагаю скриншот с формированием стоимости услуги. Вами оплачена минимальная опция — типовая ситуация, подразумевающая краткий ответ.
Для того, чтобы вы дали нормальный ответ, а не тыча пальцем в небо — надо читать договор
Для этого нужно оплатить соответствующую опцию.
Договор не трудовой-что и указано в тексте договора
То, что указано в тексте, еще не значит, что фактически нет признаков трудовых отношений. Назвать договор можно как угодно, а смысл и содержание могут идти вразрез с заголовком.
Вы же не удовлетворены стоимостью, и «язвите»,
Мы с коллегой общаемся в Вами абсолютно корректно, чего и от Вас ожидаем. Что касается стоимости, мы ориентируемся в ценах на юридические услуги и адекватно оцениваем объем и сложность работы. Правилами сайта, а именно — п. 1.6 Стандарта качества юридических консультаций предусмотрено следующее:
Если уточнения или дополнительные вопросы клиента выходят за рамки его первоначальной проблемы или требуют для анализа существенных временных затрат юриста, изучение большого объема документов и т.п., то юрист должен сообщить об этом клиенту и проинформировать, что такая услуга может быть оказана за дополнительную плату.
У Вас ситуация — более чем сложная, обычно такие споры находят справедливое и объективное разрешение только в Верховном Суде РФ, и по тарифу за простой вопрос с кратким ответом ее не разрешить.
Вообще, ГК РФ позволяет Заказчику отказаться от договора возмездного оказания услуг в одостороннем порядке, но ч любом случае замфактически выполненные работы Вам должны заплатить. Есои в июне Вы выполняли работу, то, конечно, оплату должны произвести
Ст 782 ГК РФ