Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие возможны варианты оформления и как поступить правильно?
Я работаю научным сотрудником в РАН на 0,4 ставки (16ч в неделю )по трудовой (электронной)книжке, основное место работы.Хочу устроиться на работу в другую организацию на полную ставку 40ч.. Но при этом сохранить и первую работу. Физически я буду работать на первой работе (основная)два дня в неделю по 4 часа, а на второй два дня в неделю по 8 часов плюс работа дома. Какие возможны варианты оформления и как поступить правильно?
Алексей, доброй ночи!
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день (20 ч в неделю). Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно.
Из этого следует, что основное место работы следует сделать в организации, где у вас будет полная ставка (40 часов в неделю).
Здравствуйте, Алексей!
В трудовом законодательстве нет конкретного определения термина «основное место работы». Оно вытекает из ст. 282 ТК РФ, согласно которой по совместительству работают в свободное от основной работы время. К тому же в силу ст. 66 ТК РФ у работодателя по основному месту хранится трудовая книжка.
Единственное ограничение, которое должно соблюдаться, — это рабочее время: согласно ст. 284 ТК РФ, по совместительству можно работать не более 4 часов в день (при условии 8-часового дня на основной работе) или не больше половины месячной нормы.
Если есть дни, свободные от основной работы, можно задействовать их на работе по совместительству полностью.
Соотношение 40 часов / 16 часов вполне укладывается в это ограничение.
Для ясности лучше вторую работу охарактеризовать как основную, а первую — как совместительство.
Здравствуйте, Алексей!
Как я понимаю, с Ваи заключен трудовой договор по основному месту работы с установлением неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Следовательно, в СФР поданы сведения по основному месту работы на неполное рабочее время.
Вы хотите устроиться на другую работу на полную ставку 40 часов. Но эта работа будет являться работой по совместительству, которая должна будет подана в СФР в таком качестве, потому что согласно ст. 282 ТК РФ:
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Что здесь можно сделать?
Ваша должность научного сотрудника (0,4 ставки) предполагает избрание по конкурсу (Приложение N 1 приказу Министерства науки и высшего образования РФ от 5 августа 2021 г. N 715.
В таком случае, вижу такой вариант:
Согласно ч. 4 ст. 336.1 ТК РФ:
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года
а также Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 5 августа 2021 г. N 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» установлено, что конкурс не проводится при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года.
Т.е. надо уволиться с этой должности на ставку 0,4 и устроиться другим днем по совместительству, при этом, заключить ТД на другую должность и в другую организацию на основную работу на 40 часов.
Либо другой вариант. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, согласовать с работодателем вопрос изменения условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. изменяете условие изменения основной работы на работу по совместительству.
А в другой организации устраиваетесь на полную ставу — эта работа будет основной.
Здравствуйте Алексей.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется трудовой договор — совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Работа совместителей-https://онлайнинспекция.рф/reminder/83
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… научным сотрудником в РАН на 0,4 ставки (16ч в неделю )по трудовой (электронной)книжке, основное место работы.
Совместительство может выполняться на условиях полного рабочего времени. в дни, когда Вы свободны от основной работы, а в дни когда Вы заняты на основной работе по совместительству допускается работать не более 4-х часов.
Это правило следует из положений статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Такой режим рабочего времени допускается закрепить условиями заключаемого трудового договора совместительства.
При этом, следует отдельно отметить то, что оплата труда на условиях совместительства может определяться как пропорционально фактически отработанному времени, так и в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором, т.е. совсем необязательно это например должна быть 0,5 ставки как обычно привыкли, всё зависит от конкретных условий работы. а также договорённости между работником и работодателем в рамках условий заключённого между ними трудового договора.
Это следует из положений. указанных в статье ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21f9ae1bc08ef7fff6919eeffb5b678edc5675b2/
Из статьи следует:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
как поступить правильно?
Оформить трудовые отношения согласно приведенным выше мной положениям трудового законодательства РФ, и предусмотренным им условиям, с оформлением трудовых отношений согласно типовым формам рекомендованным Рострудом РФ.
Полная ставка по совместительству возможна только во время, когда Вы свободны от основной работы. в другое нет.
Отдельно следует отметить следующее:
Особенности трудовых отношений также регулирует ТК РФ Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/652edda0c36365143e4c43555051b0cf9c5d72cd/
Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 N 127-ФЗ, можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11507/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно.
Коньков Илья
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данном случае клиент ясно указал в вопросе — в РАН на 0,4 ставки (16ч в неделю ), а потому когда он свободен от основной работы, он имеет полное право работать полное рабочее время на условиях совместительства.
Также необязательно оплату труда по совместительству определять исходя из 0,5 ставки, она может определяться и по иным критериям прямо указанным в законе, выше я я привел соответствующую статью закона:
— в зависимости от выработки
- на других условиях, определенных трудовым договором.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме
Коньков Илья
А это является плагиатом так как не указана ссылка на источник, взятым по следующей ссылке:
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме -https://онлайнинспекция.рф/questions/view/117992
Ссылка на сторонний источник не приведена, а значит это плагиат, что прямо запрещено Стандартом качества юридических консультация сайта, и является нарушением.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
2.1. Требования к цитированию
Запрещено:
— излишнее цитирование сторонних источников (сайтов, статей, книг и т.п.), а равно отсутствие ссылки на первоисточник при цитировании.
Самый простой вариант, поговорить с заведующим кафедрой, для согласования данного вопроса.
Также перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.