Как оформить работу на полной ставке при сохранении основной должности на 0,4 ставки

Question

Я работаю научным сотрудником в РАН на 0,4 ставки (16ч в неделю )по трудовой (электронной)книжке, основное место работы.Хочу устроиться на работу в другую организацию на полную ставку 40ч.. Но при этом сохранить и первую работу. Физически я буду работать на первой работе (основная)два дня в неделю по 4 часа, а на второй два дня в неделю по 8 часов плюс работа дома. Какие возможны варианты оформления и как поступить правильно?

Илья Коньков · Answer

Алексей, доброй ночи! Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день (20 ч в неделю). Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно. Из этого следует, что основное место работы следует сделать в организации, где у вас будет полная ставка (40 часов в неделю).

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Алексей! В трудовом законодательстве нет конкретного определения термина «основное место работы». Оно вытекает из ст. 282 ТК РФ, согласно которой по совместительству работают в свободное от основной работы время. К тому же в силу ст. 66 ТК РФ у работодателя по основному месту хранится трудовая книжка. Единственное ограничение, которое должно соблюдаться, — это рабочее время: согласно ст. 284 ТК РФ, по совместительству можно работать не более 4 часов в день (при условии 8-часового дня на основной работе) или не больше половины месячной нормы. Если есть дни, свободные от основной работы, можно задействовать их на работе по совместительству полностью. Соотношение 40 часов / 16 часов вполне укладывается в это ограничение. Для ясности лучше вторую работу охарактеризовать как основную, а первую — как совместительство.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Алексей! Как я понимаю, с Ваи заключен трудовой договор по основному месту работы с установлением неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Следовательно, в СФР поданы сведения по основному месту работы на неполное рабочее время. Вы хотите устроиться на другую работу на полную ставку 40 часов. Но эта работа будет являться работой по совместительству, которая должна будет подана в СФР в таком качестве, потому что согласно ст. 282 ТК РФ: В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Что здесь можно сделать? Ваша должность научного сотрудника (0,4 ставки) предполагает избрание по конкурсу (Приложение N 1 приказу Министерства науки и высшего образования РФ от 5 августа 2021 г. N 715. В таком случае, вижу такой вариант: Согласно ч. 4 ст. 336.1 ТК РФ: В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года а также Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 5 августа 2021 г. N 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» установлено, что конкурс не проводится при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года. Т.е. надо уволиться с этой должности на ставку 0,4 и устроиться другим днем по совместительству, при этом, заключить ТД на другую должность и в другую организацию на основную работу на 40 часов. Либо другой вариант. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, согласовать с работодателем вопрос изменения условий трудового договора: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.е. изменяете условие изменения основной работы на работу по совместительству. А в другой организации устраиваетесь на полную ставу — эта работа будет основной.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алексей. Совместительство : В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству. Из которой следует, что: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/ По совместительству оформляется трудовой договор — совместительства. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Из статьи следует: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием. С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующим официальным ссылкам: Действия работодателя при оформлении приема на работу- https://онлайнинспекция.рф/instruction/22 Работа совместителей- https://онлайнинспекция.рф/reminder/83 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.