Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 июня 2024 года был вызван к гендиректору, где мне предъявили "хамство, агрессивное поведение на работе", при том без доказательств, и предложили расторжение трудового договора по согласию
3 июня 2024 года был вызван к гендиректору,где мне предъявили "хамство,агрессивное поведение на работе",при том без доказательств ,и предложили расторжение трудового договора по согласию. Иначе пригрозили найти доказательства с помощью правоохранительных органов. А так сказали что доказательств нет.
За работу я не держался,поэтому трудовой договор расторгли.
Могу ли я теперь подать в суд на возмещение морального вреда,потому что по сути мне ничего не вменили,и должны были за каждый случай нарушения требовать объяснительных,но этого не было.
Уважаемый Иван,
Ваша ситуация требует тщательного рассмотрения и правовой оценки. Рассмотрим возможность подачи иска о возмещении морального вреда и ваши дальнейшие действия.
Ваши действия
1. Сбор доказательств:
•Соберите все документы, связанные с вашим увольнением, включая заявление о расторжении трудового договора, возможную переписку с работодателем, записи разговоров (если есть), показания свидетелей и любые другие доказательства.
2. Подача заявления в суд:
•Подготовьте исковое заявление о возмещении морального вреда. В заявлении укажите все обстоятельства дела, опишите, каким образом были нарушены ваши права, и требуйте компенсации за моральный вред.
Законодательная база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
•Статья 84.1 ТК РФ: Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием основания прекращения (расторжения) трудового договора в соответствии с ТК РФ и (или) иными федеральными законами.
•Статья 237 ТК РФ: Возмещение морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ):
•Статья 151 ГК РФ: Возмещение морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Рекомендации
1. Подготовьте исковое заявление в суд:
•В исковом заявлении укажите все обстоятельства дела, приложите доказательства нарушения ваших прав и требуйте возмещения морального вреда.
2. Соберите доказательства:
•Подготовьте все необходимые документы, записи разговоров, показания свидетелей и другие доказательства, подтверждающие факт неправомерных действий со стороны работодателя.
3. Обратитесь в суд:
•Подайте исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту вашего жительства.
Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.
С уважением и заботой о ваших интересах,
Гайворонский Александр