Правомерно ли изъятие ключей и удаление из рабочих чатов сотрудника в декретном отпуске

Здравствуйте, Марина!

Исходя из описанной вами ситуации, действия работодателя представляются неправомерными:

1. Отказ в предоставлении отпуска после декретного отпуска без уважительной причины является нарушением трудового законодательства. Если отпуск был согласован через трудовую инспекцию, работодатель обязан его предоставить.

2. Изъятие ключей от офиса/магазина и удаление из рабочих чатов, в которых вы должны состоять как директор магазина, также выглядит неправомерным, поскольку вы продолжаете работать на 0,5 ставки.

3. Распространение негативной информации о вас за вашей спиной может рассматриваться как попытка создания негативного морально-психологического климата на работе.

Вы имеете право законными способами защищать свои трудовые права, в том числе:

— Письменно обратиться к работодателю с требованием соблюдать ваши права, вернуть доступ и ключи.
— При отказе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
— Зафиксировать все нарушения документально для использования в качестве доказательств.

Однако прежде всего рекомендую попытаться урегулировать ситуацию в рабочем порядке путем переговоров с руководством компании. Конфликтная ситуация может быть результатом недопонимания или личных амбиций отдельных менеджеров.