Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как проверить защиту прав в трудовом договоре гендиректора нового АО?
Здравствуйте! Я заключаю трудовой договор, на должность ген. директора, с недавно созданным АО. Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
- Труд Договор с ген дир.docx
Здравствуйте
Трудовые отношения в 1 очередь регулируются трудовым законодательством.
Нельзя например сократить отпуск или больничный.
Но вот вопросы оплаты труда важно проверить.
Добрый день.
Самый главный вопрос.
Вы планируете реально работать?
То есть вас не назначают номинальным директором?
Насколько у вас богатый трудовой опыт?
2.2. Дата начала работы: «30»мая 2024 г.
Надо исправить на реальную дату.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Рекомендую ознакомиться с ст. 137 ТК РФ, чтоб вы понимали за что могут удержать и поняли, если бухгалтерия удерживает деньги неправомерно
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы \ КонсультантПлюс (consultant.ru)
Здравствуйте.
1. В целом договор довольно стандартный и формулировки, в основном, нейтральные по своему отношению к сторонам, явного предпочтения правам одной из сторон нет.
Однако трудовой договор вне тех условий, которые трудовым законодательством устанавливаются императивно (строго), все же подчиняется принципу свободы договора и поэтому ответить на вопрос, «чего в нем не хватает» затруднительно, поскольку нужно понимать, есть ли какие-то договоренности между Вами, которые не отражены в содержании договора, хотите ли Вы каких-то изменений, устраивают ли Вас отдельные пункты. Если для какие-то из условий недопустимы или наоборот, это нужно обговаривать с потенциальным работодателем.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 56 ТК РФ.
2. На что я бы обратил внимание. Во-первых, важно, устраивают ли Вас командировки. В пункте 5.5.4. Договора установлено, что работник обязан:
5.5.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
Порядок направления в командировку, размеры и порядок возмещения расходов, связанных с направлением в командировку, устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому, в идеале, нужно перед подписанием договора ознакомиться с вышеуказанными актами, устанавливающими порядок направления, порядок возмещения расходов и пр.
В пункте 5.3.10. указано, что Вы должны:
5.3.10. Защищать имущественные интересы Организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Буквально именно Вы физически должны участвовать в судебных заседаниях. В условиях, если у работодателя есть юридический отдел, возможно, в этом нет необходимости. Даже наоборот, юристы должны справляться с такой задачей лучше, тем более, что в тексте речь об имущественных интересах, а не корпоративных или каких-то подобных.
5.5.2. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
Обязательно ознакомьтесь с указанным Положением. Скорее всего в нем содержатся меры ответственности за разглашение. Сейчас довольно распространенная ситуация, когда стороны добираются до суда по информации, составляющей коммерческую тайну и суммы ущерба из-за ее разглашения могут быть весомыми. Вам нужно тщательно следить за перечнем информации, которая в организации относится к тайне, соблюдать правила в отношении нее.
Буквально именно Вы физически должны участвовать в судебных заседаниях. В условиях, если у работодателя есть юридический отдел, возможно, в этом нет необходимости.
а где это сказано?
ген директор выступает от имени общества — БЕЗ доверенности вообще везде.
Это обычный пункт совершенно. И да, он выступает при необходимости и в суде от имени ооо, только нигде не сказано, что лично. Он может выдать доверенность от имени ооо или ао для этого.
П. 1.4 законен
ТК
п. 2.2. — дата 30 мая — исправить на актуальную
п. 2.3- испытательный срок 3 месяца- это законно- у ген директора срок может быть до 6 мес испытательный.
п. 3.1 к размеру оклада думаю нет вопросов
с ним вас действительно должны ознакомить
если его нет- нужно указать- такие то положения отсутствуют
в .4.1 и 4.2 лучше указать какие дни рабочие- то есть с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье, 40 часовая рабочая неделя.
Сейчас получается график нормированный, про ненормированный не указано.
В 4.3 про обед — лучше указать в промежутке с 13.00 до 15.00 по решению работника.