Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, 2 сотрудника, находясь в преступном сговоре совершали систематические кражи товаров
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 2 сотрудника, находясь в преступном сговоре совершали систематические кражи товаров. У меня пункты выдачи, совершали подмены товаров, которые отправлялись на возврат. Вычислила их служба безопасности озона. Сумма ущерба на данный момент 440 тыс рублей. Вину признали, хотят решить в досудебном порядке (оплатой товаров плюс компенсация ущерба). Могу ли я уволить их по статье, если суда не будет, но будет мировое соглашение, где они признают свою вину? Кражи осуществлялись на протяжении около двух лет, хочется наказать их
Здравствуйте
Могу ли я уволить их по статье, если суда не будет, но будет мировое соглашение
Нет
ТК
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Для увольнения по этой статье нужно вступившее в силу решение суда.
Иначе они или уходят по собственному желанию или по соглашению сторон (ст 78 тк, это другое основание для увольнения) как раз с вами, да, они могут в нем признавать вину, но без решения суда статья именно по хищению не применима.
Здравствуйте, Олеся.
В данном случае работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании вступившего в силу приговора суда в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
Без приговора суда увольнение работника по указанному основанию неправомерно.
Добрый день.
У вас какая цель в приоритете?
Наказать их или вернуть деньги ?
УПК РФ Статья 44. Гражданский истец
1. Гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск и для имущественной компенсации морального вреда.
Вы и в рамках уголовного дела и без него имеете право на компенсацию причиненного вреда.
Сумма ущерба на данный момент 440 тыс рублей
. Вычислила их служба безопасности озона
440 тысяч за 2 года?
Сомневаюсь, что если доказательство краж в течении 2 лет.
Записи камер наблюдения не хранят видео столько времени.
Кроме того, возникает вопрос: почему вы не пресекли.
В случаи осуждения, их биографии будет нанесен серьезный ущерб.
Даже в случаи прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон, информация об этом будет зафиксирована в справке о наличии ( отсутствии) судимости. Этим вы их накажите значительно сильнее чем увольнением в связи с хищением.
Если работодатель не желает обращаться в правоохранительные органы для проведения проверки по факту хищения имущества и привлечения работников к ответственности, то тогда необходимо договариваться о мирном решении вопроса с возмещением похищенного. Но увольнение тогда уже возможно по другим основаниям ст. 81 ТК РФ (например, соглашение сторон) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/