Добрый день.Сорвалась неожиданно в очередной отпуск спустя пол года работы, работодателя поставила перед фактом за 2 дня.посте отпуска меня лишили премии, обосновав это тем что предупреждать об отпуске нужно было заранее.Законно ли это?
Нет, незаконно. Нина, в том случае если у вас на работе есть Положение о премировании или условия о премиях включены в трудовой договор. работодатель не вправе лишать вас премии с такой формулировкой. Заявление на отпуск было подписано работодателем, следовательно он согласился отпустить вас в отпуск вне графика (в отпуск, по общему основанию, уходят по графику) см. ст.122-123 ТК РФ.Напишите претензионное письмо работодателю или запишитесь на прием и обоснуйте свои требования выплаты премиальных
