Добрый день, устраивалась на работу, на собеседовании обещали зарплату 43000 руб. Когда оформилась дали з.п. 30000 руб., сказали 3 месяца испытательный срок. Отправили на учёбу, защитила сертификат. Прошло 3 месяца, пришла разговаривать по поводу з. п, подняли на 10%, т.е 33000 руб, при этом сказали если будешь увольняться спишим 53000 руб.за обучение, это законно? И как быть в этой ситуации?
Рита, добрый день. В настоящее время частой практикой работодателей имеет место называть различные ставки с целью привлечения новых сотрудников. Если в договоре прописана четкая сумма в размере 33000 рублей, то судя по всему ее Вы и получите. Причем еще следует учитывать НДФЛ. Хотел уточнить. В учебном договоре есть формулировка, о которой Вы сейчас говорите в заявке? Какими документами работодатель аргументирует такое удержание и чем подтверждает?
0
0
0
0
Рита
Клиент, г. Москва
Договор обучения был, написано было либо отработка 2 года либо платишь 53000
В данном случае тогда правда на стороне Вашего работодателя и уже Вам следует принимать решение как лучше поступить с учетом того, что Вы сами приняли договорные условия, что подтверждается Вашей подписью. Если Вы не хотите, чтобы у Вас удержали 53000, то остаетесь у работодателя. Если же Вы все-таки нашли более выгодный для себя вариант у другого работодателя, то Вам придется уже заплатить за обучение. В случае если у Вас остались ко мне вопросы-пожалуйста задавайте. С уважением юрист Игорь.
Устроилась на работу заключив трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Испытательный срок не прошёл, хочу уволиться. Работодатель говорит что я обязана отработать 2 недели,сколько по закону я должна отработать?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
Добрый день! У меня две внучки,одной 1год1 месяц,второй 3 месяца.за старшей внучкой оформила отпуск поуходу ,а могу ли я оформить отпуск и за второй,если мама детей не работает?
Здравствуйте, я Штиль Артур Романович, 22.12.2001 года рождения, в 2022 году написал ходатайство сроком на три
Здравствуйте, я Штиль Артур Романович, 22.12.2001 года рождения, в 2022 году написал ходатайство сроком на три месяца на военную службу по контракту, по прошествии 3 месяцев денежное довольствие не получал, обратился к командованию о том что мне не приходят деньги, они много раз просили реквизиты карты и тп. После трёх месяцев я сдал автомат своему командиру и поехал домой, спустя полтора года меня остановила военная полиция и заявила о том что на меня заведено уголовное дело, когда я писал ходатайство на контракт я ввк не обходил (у меня язва двенадцати перстной кишки) я являюсь студентом университета, после того как ВП меня привезли в ВСО меня направили на пвд части, там мне выдали военный билет с категорией А, заполнен он не полностью, в нем написано что я призывался военкоматом города Ростова, но я все время находился в городе Донецке (ДНР)
Подскажите, как мне лучше поступить и могу ли я уволиться. Заранее спасибо.
Тел: +79498132048
. +79164363236
В данном случае тогда правда на стороне Вашего работодателя и уже Вам следует принимать решение как лучше поступить с учетом того, что Вы сами приняли договорные условия, что подтверждается Вашей подписью. Если Вы не хотите, чтобы у Вас удержали 53000, то остаетесь у работодателя. Если же Вы все-таки нашли более выгодный для себя вариант у другого работодателя, то Вам придется уже заплатить за обучение. В случае если у Вас остались ко мне вопросы-пожалуйста задавайте. С уважением юрист Игорь.