Писюн не стоит

Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

Здравствуйте. Стояла с декабря месяца в центре занятости , ни одной вакансии не было предложено . В мае я им предоставила справку о беременности. И меня стали гробить , хамски разговаривать , и вообще справка о 7 неделях беременности это вообще ещё не беременность . Юрист посоветовал не обращать внимание, так как в 30 недель я должна буду им предоставить справку о больничном и мне его должны будут оплатить ? Верно ли это? Или мне не стоит терпеть все эти урижения? На последней явке было также хамское отношение , и впервые дали направление на работу. Подскажите куда я могу освоить жалобу на сотрудника за хамское отношение и почему они начали шевелиться только сейчас?

Добрый день!!! Ст в военном билете 18б (получена при ввк в 2010 году) Сегодня при прохождении на замену водительского удостоверения врач психиатор отказал. На учете не стою и не стоял Что делать?