Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В Вашем случае трудовые отношения возникли, поскольку работник до работы допущен. Это подтверждается, в том числе, и решением суда (о котором Вы указали).
Соответственно, работодателю следует вручить работнику для подписания трудовой договор в 2 экземплярах, соответствующую должностную инструкцию.
Если работник отказывается их подписать, то зафиксировать факт вручения этих документов и факт отказа от их подписания путем составления акта в произвольной форме с подписью не менее 3 сотрудников.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Поэтому надо уточниться, кто же что не подписал и кого уволили? Замдиректора или кадровик? Уточните, пожалуйста, подробнее!
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поэтому отказ от подписания трудового договора, если работник фактически приступил к работе, ничтожен и Вы можете требовать с него исполнения трудовых обязанностей.
С ДИ сложнее — она не является обязательным документом как инструмент исполнения трудовых обязанностей, поскольку все условия, согласно ст. 57 ТК РФ, указываются в трудовом договоре.
Конечно, не мешало бы изучить сам ТД и ДИ, а также решения судов.
Если работник отказывается вовсе от исполнения каких-либо трудовых обязанностей, то после фиксации актом факта вручения ей трудового договора, должностной инструкции можно будет привлекать её к дисциплинарной ответственности за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей.
При этом при применении дисциплинарных взысканий надо соблюдать все процедуры их применения.
В частности, в письменной форме требовать от работника предоставления письменных объяснений.
Если отказывается, то составлять соответствующие акты в произвольной форме с подписями не менее 3 работников, удостоверяющих этот факт.
Обязательно соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
С приказом о взыскании обязательно знакомить под роспись не позднее 3 рабочих дней со дня его издания.
Подробнее о процедуре применения взысканий указано в ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.