Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель учитывать подавления в графике для сотрудника в декрете на 0.5 ставки?
Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2
Здравствуйте Александр.
Определяется соглашением между работником и работодателем.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/16ca8e656154a62822e7c92a7c0311d69356e6f8/
Из статьи следует:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
учитывать подавления по графику у такого сотрудника? Г
Здравствуйте, Александр! Очевидно, Вы имели ввиду пожелания сотрудника?
Может учитывать, а может игнорировать, в силу того, что работодателю необходимо обеспечить надлежащую работу организации, согласно ст. 103 ТК РФ:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Официально, доп. соглашение подписано
Важный момент — о чем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору? Об учете мнения работника при составлении графиков сменности? Уточните, пожалуйста!
И какой у Вас установлен трудовым договором режим рабочего времени: ненормированный, режим гибкого рабочего времени или сменная работа?
Кроме того,
а вторую смену с сб по вск
работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, для этого требуется Ваше письменное согласие. Если его не было, то и привлекать Вас к данной работе незаконно.
С учетом моего ответа выше далее:
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В статье 102 Трудового кодекса РФ таких обязательных требований нет.
Если такое условие предусмотрено заключенным между ними соглашением, работодатель обязан учитывать пожелания работника. такое условие допустимо так как оно не ухудшает положение работника в сравнении с трудовым законодательством РФ.
Но если такого условия в дополнительном соглашении нет, то работодатель не несёт такой обязанности перед работником.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».