Должна ли организация предоставить дополнительный выходной день и оплатить его?

здравствуйте,я бы хотела задать вопрос

я работаю на крупном предприятии,и произошла такая ситуация:сотрудник из смены (1) ушел в отпуск при этом сотрудника из смены (2)хотят поставить за того,кто в отпуске. При временном переводе из смены в смену происходит наложение смен(сотрудники работают по 11.25 часа)то есть у сотрудника (2)по своей смене "утро" и при переводе смена "утро",и в "ночь" при этом баланс рабочего времени у переводимого сотрудника не превышен. Должна ли организация предоставить дополнительный выходной день и оплатить его? Правомерно ли это?

16 мая 2024, 12:28, Виктория, г. Сатка

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Должны ли они мне предоставить чеки на запчасти?

Отдал машину на ремонт АКПП, коробку перебрали, но ещё не поставили в машину. Просят внести оплату за ремонт АКПП, причина: Переберал АКПП другой сервис. Причем оплату просят перевести в сервис, где перебералась АКПП. Стоит ли сейчас вносить оплату? И какие документы мне должны выдать? Со слов сервиса, дают гарантию полгода без ограничений на пробег, но документов никаких ещё не предоставляли, также оплату просят, либо наличкой, либо переводом.(Т.к. у второго сервиса нет терминала) Сервис куда обращался за ремонтом ООО, другой сервис неизвестно, никаких документов подписано или предоставлено не было. Какие документы мне должны предоставить по итогу ремонта? Должны ли они мне предоставить чеки на запчасти? (Сумма на запчасти 100 000руб.)

14 июня, 21:58, вопрос №4980636, Андрей, г. Москва