Пришёл в офис подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Не приняли. Ссылаясь что нет кадровика, тем самым вынуждая выйти на работу,в противном случае уволить за прогул. Юр адрес находится в другом регионе. Как поступить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
Таким образом, заявление о расторжении трудового договора подаёте работодателю не позднее чем за две недели (в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, второй экземпляр Вам с входящим номером и датой о принятии первого экземпляра).Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника если работник не отзовёт своё заявление о расторжении трудового договора до увольнения.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, предупредив работодателя за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы, как например, выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае, важно направить заявление работодателю, официальным способом переписки, для возможности подтверждения данного факта. В случае если работодатель предпримет действия для увольнения Вас за прогул, у Вас есть право направить жалобу в Трудинспекцию, прокуратуру и обжаловать действия работодателя через суд.
