Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

476 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
476 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокрашение без компенсации

Здравствуйте, я работаю в организации, с первого апреля сокращение штата, и я под него попадаю(, начальство требует писать заявление по собственному желанию без всяких компенсаций.

Как быть?

28 Марта 2014, 20:48, вопрос №410355 Ольга, г. Энгельс
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 989 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый вечер, Ольга.

          Как быть  — это решать Вам лично !

          Но по закону, при сокращении штатов или численности работников, работодатель обязан предупредить в письменном виде, под роспись, не позже чем за два месяца до издания приказа об увольнения  каждого работника, чья должность (рабочее место) ликвидируется, предложив перевод  на любую другую вакантную должность (рабочее место), не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае отказа от предложенной работы, работник дорабатывает до истечения двух месяцев (кстати, в течении этого периода работник вправе использовать очередной и учебный отпуска, если они  ему положены,  или же находится в медицинском отпуске («на больничном»).  Эти отпуска не учитываются в двухмесячный срок предупреждения, они буквально «раздвигают»  этот срок. В день увольнения уволенным работникам выплачивают предусмотренную законом компенсацию.  

    28 Марта 2014, 21:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    у нас официально 7 тыщ оклад, а в среднем выходит 18 тыщ...в каком размере должна быть компенсация?

    29 Марта 2014, 09:26
  • Юрист - Широков Андрей

    Добрый день, Ольга.

    Не писать такого заявления. Если после первого апреля Вам начнут препятствовать в доступе на рабочее место, то обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

    Если Вам решат не платить за работу, мол сами уйдете, то пишите заявление об отказе ходить на работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и подавайте в суд о взыскании заработной платы.

    С уважением, Андрей.

    28 Марта 2014, 21:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats