Можно ли заменить дополнительный отдых за сверхурочную работу денежной выплатой?

Здравствуйте, Никита!

в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?

 да, можно. 

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в  трудовой договор, то они не подлежат применению.

В ст. 152 ТК РФ «по умолчанию» предполагается повышенная оплата за сверхурочную работу и только по желанию работника она может быть заменена временем отдыха. Выбор за работником. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).